“我明白。”林晓梦点点头，“所以我想请教您，按照以往的流程，更新教材需要多长时间？”
“至少半年吧，要经过各部门审批...”
“太久了。”林晓梦轻轻摇头，“科技发展日新月异，违禁品的种类也在不断变化。我建议我们成立一个教材更新小组，每月进行一次局部修订，每季度全面更新。相关流程我会去协调。”
会议室里响起一阵窃窃私语。
“其次是培训方式。”林晓梦切换到下一张幻灯片，“我看了最近的培训记录，80%的时间都是课堂讲授，实操训练不足。而根据调查，新员工最担心的就是实际操作中遇到突发情况。”
培训部副总监李强忍不住开口：“林总监，增加实操训练意味着需要更多的设备和场地，这些都需要预算...”
“预算问题我来解决。”林晓梦斩钉截铁地说，“我已经向集团申请了专项经费，用于改建培训中心和购置新设备。”
她环视会议室里的每一个人：“我知道改变不容易，但如果我们不改变，就无法应对当前的挑战。40%的新员工离职率，这个数字在座的各位都知道意味着什么。”
会议室彻底安静下来。这个数字像一块巨石，压在每个人的心上。
“我不是来否定大家的工作的。”林晓梦的语气缓和下来，“恰恰相反，我认为培训部的工作至关重要——它决定了每一个新入职的安检员将以什么样的状态走上岗位，决定了我们整个地铁系统的安全基础。”
她打开一份文件：“接下来，我想听听各位的意见。请大家畅所欲言，任何想法和建议都欢迎。”
起初，发言还比较谨慎，但随着讨论的深入，大家渐渐打开了话匣子。老培训师们分享了多年来积累的经验，年轻干事则提出了很多创新的想法。林晓梦认真地记录着，不时追问细节。
会议持续了三个小时。结束时，每个人的脸上都带着疲惫，但眼神中却多了一丝光亮。
“谢谢大家的坦诚。”林晓梦合上笔记本，“下周我们将开始制定详细的工作计划。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够建立起全国最好的地铁安检培训体系。”
送走与会人员后，林晓梦独自在会议室坐了很久。窗外的雨已经停了，夕阳的余晖透过云层洒落下来。她看着那份任命文件，感受着字里行间沉甸甸的责任。
八年前，她作为一名刚入职的安检员，也曾坐在简陋的培训教室里，听着老培训师照本宣科的讲解。那时她多么希望有人能真正教会她如何处理那些棘手的情况，多么渴望得到实用而非空洞的指导。
如今，她有机会改变这一切了。
手机再次响起，是陈默发来的照片：一桌丰盛的菜肴和两杯红酒。
“庆祝晚餐准备好了，就等新总监回家了。”
林晓梦微笑着回复：“马上回来。今天需要一杯好酒。”
收拾好东西，她最后看了一眼窗外的城市。华灯初上，地铁站入口的灯光像一颗颗明珠，点缀在暮色中的街道上。
她知道，从明天开始，她将面对职业生涯中最大的挑战。但她也相信，那些在一线积累的经验，那些与各色人等打交道的智慧，那些在挫折中磨练出的韧性，都将成为她迎接挑战的最大底气。
新的征程，开始了。