这个要求引起了不小的骚动。
“林主管，这有必要吗？”周峰直接质疑，“我们的时间是宝贵的。”
“非常必要。”林晓梦语气坚定，“不了解一线实际需求的技术设计，就像闭门造车。我要你们亲自感受早高峰的拥挤，亲自面对乘客的疑问，亲自体验设备故障时的焦急。”
她打开一份文件：“这是我整理的一线工作痛点分析，共归纳出27个关键问题。我们的智慧安检系统，必须从解决这些实际问题出发。”
接下来的讨论中，林晓梦展现出了令人惊讶的专业素养。她不仅准确把握了技术可行性，更始终从使用者角度出发，对每个功能设计都提出了具体的使用场景要求。
“这个智能识别功能很好，但要考虑老年乘客的操作习惯。”
“数据传输要确保稳定性，安检口不能因为网络问题瘫痪。”
“系统界面要简洁明了，一线员工培训成本必须控制在可接受范围内。”
会议结束时，原本质疑的目光已经变成了认真的思考。周峰最后一个离开会议室，临走前对她说：“林主管，你和我想象的不太一样。”
林晓梦微笑回应：“希望这是个好的不一样。”
下午，她开始逐个与团队成员单独谈话。令人意外的是，她不仅了解每个人的技术专长，还知道他们的职业规划和兴趣爱好。
与李薇谈话时，她提到了对方在专业期刊上发表过的论文；与最年轻的工程师张涛交流时，她关心他正在攻读的在职硕士课程。
这种细致入微的了解和真诚的关心，慢慢融化了团队的隔阂。
下班时，林晓梦收到陈默的消息：“第一天战况如何？”
她回复：“火已经点着，接下来要看怎么烧了。”
回到家，她在笔记本上记录下这一天的感悟：
“新官上任的火，不是烧给外人看的威风，而是点燃团队内心的热情。
专业是基础，但理解与尊重才是打通隔阂的钥匙。
技术再先进，也不能忘记服务的是活生生的人。
而真正的领导力，是让每个成员都找到自己的价值。”
写完这些，她轻轻拿出那个小木雕麻雀，放在新办公室的窗台上。在都市的夜景中，这只来自地铁站的小麻雀仿佛在提醒她：无论平台多高，都不要忘记脚踏实地。
第一天的火已经点燃，接下来，她要让这团火照亮整个智慧安检项目的前行之路。