他站起身，走到白板前，在两人争论的焦点旁边，画下了一个简单的框图。“我们不一定非要二选一。或许可以尝试一种混合架构？在核心计算部分引入局部的、受控的异步事件处理机制，用于处理特定的、对能效极度敏感的任务。而在全局控制和数据交互层面，保留同步逻辑，确保整体的可靠性和可设计性。”
他一边说，一边快速勾勒出这种混合架构下，数据流和控制流可能的变化路径。他的讲解清晰而富有层次，既肯定了黄明创新想法的价值，又将赵伟担忧的工程难题纳入了考量范围，并提出了一个可行的折中探索方向。
这不是简单的各打五十大板，而是站在一个更高的维度，将双方看似对立的观点，融合成了一个更具建设性的、阶段性的研究方案。
黄明和赵伟都愣住了。他们看着白板上那个新颖的框图，听着林长青条分缕析的阐述，心中的壁垒似乎在一点点松动。林长青没有偏袒任何一方，但他展现出的那种超越他们单一视角的技术视野和架构能力，让他们不由自主地信服。
“我们可以先从这个简化模型开始验证。”林长青放下笔，目光扫过众人，“成立两个小组。黄明，你带两个人，负责调研和模拟这种异步事件触发机制的核心单元。赵伟，你带另外两人，负责研究如何将这种单元，可靠地集成到现有的同步设计框架和工具链中。一周后，我们根据模拟数据，再决定下一步。”
他明确了分工，设定了短期目标，将一场可能无休止的争论，转化为了具体的、可执行的研究任务。
争论平息了，会议室里只剩下笔尖划过白板和键盘敲击的声音。黄明和赵伟虽然还带着些许不服气，但都开始埋头研究林长青提出的新方向。
苏雨晴偶尔会送来茶水和点心，她敏锐地察觉到团队氛围的变化。她看到林长青在其中斡旋、引导的身影，看到他如何将一群散乱的尖刺，初步梳理成一股可以朝同一方向用力的绳索。她心中暗自赞叹，这不仅仅是技术领导力，更是一种难能可贵的、驾驭人心的智慧。
在后续的日子里，类似的技术争论依旧时有发生。但有了第一次的经验，林长青处理起来愈发得心应手。他总能抓住问题的核心，引导团队成员超越个人立场，从项目整体目标出发去思考解决方案。
他建立了清晰的贡献评估机制，确保每个人的努力都能被看见和认可。他鼓励开放的技术辩论，但设定底线，不允许人身攻击。他自身过硬的技术实力，则成为了凝聚团队最核心的向心力——当他偶尔亲自出手，解决某个困扰大家许久的技术难点时，那种举重若轻的姿态，总能赢得所有人发自内心的敬佩。
一周后，黄明小组和赵伟小组分别拿出了初步的模拟数据。结果令人惊喜，林长青提出的混合架构方向，在仿真中展现出了巨大的潜力。虽然前路依然漫长，但这一次小小的成功，极大地增强了团队的信心，也让黄明和赵伟第一次真正意识到，合作确实能产生一加一大于二的效果。
团队的磨合，在一次次的激烈争论、思维碰撞和林长青恰到好处的引导中，艰难而坚定地进行着。棱角并未被磨平，反而在相互砥砺中变得更加锋利，只是这一次，所有的锋芒都开始朝向同一个目标。
林长青看着这群逐渐找到节奏的伙伴，知道距离他们真正拧成一股无坚不摧的力量，还需要时间。但他相信，这群被他亲手挑选出来的“先锋”，终将伴随他，在这片属于芯片的荆棘之地，踏出一条属于他们的路。帝国的技术根基，就在这充满火药味却也充满活力的磨合中，一寸寸变得坚实。