第五，年龄要合适。
太年轻了可能压不住阵脚，太年长了又缺乏培养潜力。
大概在三十岁到四十岁之间，是比较理想的区间。
根据这些标准，王秘书长在自己脑海中，将市委、市政府两大院内，以及各区县、各部门符合条件的年轻干部，快速过了一遍筛子。
有几个名字，浮现在他的脑海里。
比如，市委政研室的一位副主任，文字能力超强，理论水平高，但性格可能略显书生气；
比如，市政府办公厅的一位科长长，协调能力出众，人脉也广，但会不会有点太“油滑”？
再比如，某个区的区委办主任，有丰富的基层和办公室工作经验，办事牢靠，但年龄稍微偏大了一点……
各有优劣，难以抉择。
王秘书长知道，光靠他自己在这里琢磨是没用的。
他必须找机会，探一探郑书记的口风。
这天下午，王秘书长拿着一份需要郑仪签批的文件，走进了书记办公室。
郑仪正在批阅文件，抬头看了他一眼。
“秘书长，有事？”
“郑书记，这份关于召开全市防汛工作会议的方案，请您审阅。”
王秘书长将文件放在桌上，恭敬地说道。
郑仪拿起文件，快速浏览了一遍，拿起笔签上了名字。
“可以，就按这个方案准备吧。今年天气异常，防汛工作要提前部署，确保万无一失。”
“是，郑书记，我们一定认真落实。”
王秘书长接过签好字的文件，却没有立刻离开，而是看似随意地提了一句：
“郑书记，周扬同志去清江也有几天了，办公室这边，暂时由小李在顶着。您看……关于新的秘书人选，您有什么具体的考虑或者要求吗？我们办公室这边，也好提前物色一下，准备个名单供您参考。”
他问得非常小心，完全是请示和服务的口吻。
郑仪放下笔，靠在椅背上，目光平静地看着王秘书长。
他当然知道最近外面关于这个位置的纷纷扰扰。
他也知道王秘书长此刻问话的用意。
对于新任秘书的人选，他其实心里早已有了一个模糊的轮廓，只是尚未最终确定。
他需要的是一个真正能帮他分担压力、值得信任的助手，而不是一个背景复杂的“关系户”，或者一个只会唯唯诺诺的“应声虫”。
“嗯，这个事情我考虑过。”
郑仪缓缓开口，语气平和。
“秘书长，选秘书，最重要的还是德才兼备，以德为先。”
“政治上要绝对可靠，这是第一位的。”
“能力上，要扎实，要全面，要能独当一面。我不需要一个只会传话的喇叭，需要一个有思想、能办事的助手。”
“性格要沉稳，要耐得住寂寞，守得住清贫。这个岗位，风光在外，辛苦自知。”
“至于其他方面……”
郑仪略微停顿了一下，目光变得有些深远。
“最好能对经济工作，特别是基层的经济运行，有一定的了解。我们明州现在首要的任务是发展经济，推动转型升级。一个对经济敏感的秘书，能提供更多有价值的参考。”
他没有提年龄，没有提性别，也没有提具体的部门或人选。
但他提出的这几条标准，尤其是最后一条“对经济工作有了解”，让王秘书长心中微微一动。
这似乎暗示着，郑书记可能更倾向于从与经济工作相关的部门，或者有区县、开发区工作经历的干部中挑选。
“是，郑书记，我明白了。”
王秘书长连忙点头。
“我们一定严格按照您的要求，先从市委、市政府两大院，以及各经济部门、区县班子中，挑选一批政治过硬、能力突出、有相关经历的优秀年轻干部，形成一个初步的备选名单，供您参考。”
“嗯，可以。”
郑仪点了点头。
“名单不用搞得太复杂，三五个人就行。重点是考察他们的真实能力和品性，不要只看履历和背景。”
“是！请您放心，我们一定认真做好考察工作！”
王秘书长心中有了底，恭敬地退出了办公室。