第一副厂长的任命，像一颗深水炸弹，在轧钢厂炸出了滔天巨浪。
而风暴中心的何雨柱，却平静得像是什么都没发生。
厂办公室主任满头大汗地跑过来，弓着腰，脸上堆满了谄媚的笑：“何厂长，给您准备的办公室已经打扫好了，正对花园，阳光最好，沙发、茶具、暖水瓶，全都是新的！”
那间办公室，是原来李福的。
全厂最大，位置最好，象征着一人之下万人之上的权力。
何雨柱眼皮都没抬一下，指了指走廊尽头一间积了灰的空屋子。
“就要那间吧。”
办公室主任一愣：“啊？何厂长，那……那儿就是个杂物间，窗户还对着新厂区的工地，又吵又脏……”
“正好。”
何雨柱打断了他。
“我得天天看着那片工地，吃饭睡觉都得看着。什么时候那边的厂房盖起来了，我什么时候再考虑换办公室。”
说完，他拎着自己的帆布包，径直走了过去，留下办公室主任在原地发懵。
这话传出去，厂里刚提拔起来的年轻人，心里那股火“腾”的一下就烧得更旺了。
看看！什么叫干实事的领导！
而那些等着看何雨柱上任后怎么作威作福的老油条们，则心里直犯嘀咕。
这小子，不按套路出牌啊。
屁股还没坐热，当天下午，何雨柱就召开了上任后的第一次全厂生产调度会。
巨大的会议室里，气氛诡异。
左边，是新提拔上来的车间主任和科室骨干，一个个腰杆挺得笔直，脸上写满了激动和亢奋，看着何雨柱的眼神，像是看着自己的信仰。
右边，则是被“优化”下来的前任们，现在都挂着“顾问”、“调研员”之类的闲职。他们神情各异，有的面如死灰，有的眼神怨毒，有的则是一副事不关己的懒散模样，其中就包括被降为顾问的原一车间主任赵爱国。
杨厂长坐在主位上，清了清嗓子，刚想说几句场面话，活跃一下气氛。
何雨柱却直接站了起来。
他没说话，只是让技改办的刘远，在黑板上挂上了三张巨大的图表。
“第一张，上周全厂产量完成率，百分之七十二。”
“第二张，各车间废品率统计，最高的二车间，达到了惊人的百分之十二。”
“第三张，成本消耗图，吨钢成本比部里下发的标准线，高了百分之十八。”
何雨柱的声音不带一丝情绪，但每一个冰冷的数字，都像一记耳光，狠狠抽在在场所有管理干部的脸上。
尤其是那些前任们，脸上火辣辣的，头埋得更低了。
“从今天起，实行新的周度绩效排名制度。”
“技改办会每周出具这三张报表，排名直接在厂门口的公告栏上墙，所有人都能看见。”
“每个车间的奖金，直接和排名挂钩。第一名，奖金上浮百分之三十！第二名，上浮百分之十！”
“至于最后一名……”
何雨柱顿了顿，目光扫过右边那群人。
“车间主任和所有管理岗，当月奖金全部取消。连续三次垫底，车间主任就别干了，去培训班好好学习一下，什么叫责任。”
“哗——”
会议室里一片倒吸冷气的声音。
这太狠了！
这不光是要钱，这简直是要命啊！把排名直接贴在厂门口，谁脸上挂得住？
新上任的一车间主任张工程师，一个三十出头的技术狂人，激动得脸都红了，拳头攥得紧紧的。
他等这一天，等太久了！
就在这时，一个阴阳怪气的声音响了起来。
“何厂长，您这大刀阔斧，我们都佩服。”
说话的是赵爱国，他斜靠在椅子上，一副懒洋洋的样子。
“不过，新官上任也不能太心急。刚才我看了张工报上来的一车间排产计划，好家伙，产量比原来提高了百分之四十，这是要把设备往报废里用啊。”
“年轻人有干劲是好事，但要是把上百万的设备干废了，这个责任，谁来担？”
他这话，明着是质疑张工程师，实际上矛头直指何雨柱。
你不是要搞绩效吗？我直接釜底抽薪，说你的计划不切实际，有巨大风险。
所有人的目光，瞬间都聚焦在了何雨柱身上。
这是新旧势力第一次公开的正面交锋。
何雨柱怎么处理，将直接决定他这个副厂长的威信。
何雨柱笑了。
他转向赵爱国，眼神平静。
“赵顾问，既然你觉得张工的计划太激进，那你一定有更稳妥、更高明的方案了？”