第三天一早，林宇果然准时出现，还特意开了辆空间宽敞的商务车。郑薇犹豫了半天，终究还是好奇，坐进了车里。
到了林宇的公司，员工们正热火朝天地忙碌着，看到林宇都热情打招呼，丝毫没有刚经历过危机的颓态。林宇带着郑薇参观核心项目组，指着正在推进的跨界合作项目：“这是我们刚接的单子，合作方是行业龙头，要是没有你的技术支持，我们的用户精准度至少要打五折。”
他又拉着郑薇见了几位核心骨干，大家得知她是潜在的合作伙伴，都真诚地分享了公司的管理模式：“林总从不搞一言堂，有好想法都能提，而且福利待遇特别好，上次危机的时候，他宁愿自己垫钱，也没欠我们一分工资。”
郑薇看着团队融洽的氛围，心里的戒备又少了几分。回到办公室，林宇给她泡了杯茶：“郑总，我知道你对公司感情深，就像对自己的孩子一样。但孩子长大了，总需要更广阔的天地。你加入我们，不是让公司消失，而是让它变得更强，让你的团队成员能拿到更高的薪资、更好的发展机会，这难道不是你作为创始人的初衷吗？”
他打开电脑，展示了未来的发展规划：“我们打算三年内上市，到时候你的股份价值至少翻十倍。而且我承诺，你不仅是副总，还能参与公司的核心决策，我们一起把蛋糕做大，你能分到的只会更多。”
郑薇看着屏幕上详细的规划，又想起刚才看到的团队氛围，心里的天平彻底倾斜了。她叹了口气，嘴角却露出一丝笑意：“林总，你这股韧劲，真是让人佩服。不过，我还有个条件，收购后不能随意调整我们团队的工作流程，毕竟我们的模式已经跑通了。”
“没问题！”林宇立刻拍板，“你的流程好就保留，我们互相学习，取长补短。就像我团队注重效率，你团队注重稳健，结合起来就是‘又快又稳’，这才是无敌的组合。”
郑薇端起茶杯喝了一口，眼神里的抵触已经变成了期待：“行，那我回去跟团队商量一下。不过，要是你以后敢反悔，我可随时带着团队‘罢工’。”
“不敢不敢！”林宇笑着举手投降，“以后你就是公司的二把手，我要是敢欺负你，我们团队的人第一个不答应。”
送走郑薇，林宇对着小王比了个胜利的手势：“搞定！这就叫‘三顾茅庐’，只要诚意够，再硬的骨头也能啃下来。”
小王笑着说：“林总，你这口才，不去做销售真是可惜了。”
“这可不是口才，是实力加诚意。”林宇看着窗外的阳光，信心满满，“接下来，就等郑总团队的好消息了。等合并成功，咱们公司的竞争力，又能上一个大台阶！”
而另一边，郑薇回到公司，把林宇的方案和自己的所见所闻分享给团队核心成员，大家议论纷纷，原本的反对声渐渐变成了期待。显然，林宇的诚意和公司的发展潜力，已经成功打动了这个倔强的创业团队。