有几个老员工被他说动，故意消极怠工，创意提案敷衍了事。林宇发现后，没有发火，而是在部门会议上展示了积分制的计算方式：“积分由项目难度、完成质量、客户评价三部分组成，每一项都有明确的标准，由团队共同打分，绝对公平公正。上个月小张的项目积分最高，拿到了额外奖金，大家可以看看她的作品，确实很优秀。”
他把小张的奖金条和作品一起投影在屏幕上，看着实实在在的奖励，不少老员工动了心。有个老员工小声说：“要是真能多拿奖金，试试也无妨。”
老张见没人跟着他起哄，脸色难看地坐了下来。林宇趁热打铁：“改革不是为了针对谁，而是为了让公司发展得更好，大家也能拿到更多福利。如果大家有更好的建议，随时可以跟我说，我们一起完善方案。”
接下来的日子里，林宇一边推进改革，一边根据大家的反馈调整方案。他保留了老员工熟悉的部分流程，只优化了繁琐的环节；积分制也增加了“经验加分”，老员工凭借丰富的经验，更容易拿到高分。
慢慢地，越来越多的老员工开始接受改革。老张在一次项目中，凭借自己的经验提出了一个绝佳的创意，拿到了高额积分和奖金。他拿着奖金条，不好意思地对林宇说：“林总监，之前是我太固执了，这个积分制确实不错。”
林宇笑着说：“老张，你的经验是公司的财富，以后多提提创意，积分肯定少不了。”
就在改革逐渐步入正轨时，有人匿名向刘总打小报告，说林宇“搞派系斗争，排挤老员工”。刘总特意找林宇谈话，林宇没有辩解，而是把改革后的项目数据拿给她看：“刘总，这是改革后的数据，项目完成率提高了30%，客户满意度也上升了20%，老员工的奖金平均增长了15%。”
刘总看着数据，满意地点点头：“林宇，我相信你是为了公司好。改革难免会有阻力，只要方向是对的，就坚持下去。公司永远支持你。”
得到刘总的支持，林宇更加坚定了信心。他知道，改革之路不会一帆风顺，还会遇到各种问题，但只要他坚持公平公正，用实际效果说话，总有一天能让所有人都认可。
下班的时候，林宇站在办公室的落地窗前，看着窗外的车水马龙。他想起自己刚入职时的样子，想起逆袭路上的种种波折，突然觉得现在的困难根本不算什么。
苏瑶发来微信：“晚上想吃什么？我做了你爱吃的红烧肉。”
林宇笑着回复：“好，等我回家。”
他关掉电脑，心里充满了斗志。职场逆袭已经完成，但新的挑战才刚刚开始。他相信，只要自己坚持下去，一定能带领创意部走出一条新的道路，让公司在行业里站稳脚跟，也让自己的职场生涯更上一层楼。改革之路虽然布满荆棘，但只要方向正确，总有拨云见日的一天。