人力资源总监王薇轻轻敲了敲祁阳办公室开着的门，手里拿着一份刚整理好的访谈摘要和数据分析报告。
“祁总，现在方便吗？有些情况需要向您汇报。”她的语气带着一丝谨慎。
祁阳从一份技术方案中抬起头，示意她进来：“直接说，王总监。”
王薇将报告放在办公桌上，翻开到用黄色标记的一页：“近期我们做了一次匿名的员工心态调研，并结合部分管理者的反馈，发现了一个新现象——部分早期加入、持有可观期权激励的员工，尤其是研发和核心技术岗位的年轻人，工作投入度和进取心出现了一些下滑的迹象。”
祁阳身体微微后靠，手指交叉放在桌上：“具体表现是什么？”
“不那么明显，但能感觉到。”王薇斟酌着用词，“比如，对一些挑战性任务开始推脱，更倾向于选择按部就班的工作；私下讨论‘财务自由’后生活的多了，谈论技术难题、项目突破的少了；甚至有个别骨干委婉询问过‘是否可以有更长的无薪假期’或者‘转去压力较小的支撑岗位’。”
她顿了顿，补充道：“当然，这只是少数现象，大多数人依然充满干劲。但这种苗头如果蔓延，特别是影响到核心研发团队的氛围，可能会削弱公司的创新活力。”
祁阳沉默地听着，指尖在光滑的桌面上轻轻点了两下。“都有谁？有名单吗？”
王薇摇摇头：“我们没有制作具体名单，这是基于匿名调研和部分总监的侧面反馈。但……技术中心的王超，还有B项目组的李思源，是比较典型的例子。王超是‘磐石2.0’时期的功臣，李思源在并购‘碳基科技’后的整合里表现出色，两人都兑现了相当一部分期权。”
“知道了。”祁阳脸上看不出喜怒，“你先不要采取任何正式的管理动作，暂时观察。另外，帮我约一下这几位‘典型’，加上几位不同司龄、不同层级的员工，明天下午……就在小茶室，喝个茶，随便聊聊。”
……
第二天下午，小茶室里茶香袅袅。被邀请的七八名员工有些拘谨地坐着，不明白祁阳突然召集这个非正式会议的目的。王超和李思源也在其中，眼神里带着点疑惑和不易察觉的紧张。
祁阳亲自给每个人斟茶，笑着开口：“今天不谈KPI，不追项目进度。就是随便聊聊，听听大家最近工作、生活上有什么想法，遇到什么难题，或者……单纯有什么想说的。”
他看向一位入职三年的年轻姑娘：“小张，你先说，在公司三年了，感觉怎么样？”
小张没想到第一个被点名，脸微微泛红，但还是大方地说：“挺好的，祁总！学到了很多东西，也很有成就感。就是……有时候觉得知识更新太快，有点跟不上，怕掉队。”
祁阳点点头：“有学习的需求是好事，公司会提供更多培训机会。”他又转向一位工作了七八年的中层经理：“老周，你呢？”
老周比较沉稳：“公司发展快，机会多，压力也确实大。感觉平衡工作和家庭越来越不容易，有时候孩子抱怨总见不到爸爸。”
祁阳认真地记下：“这个问题很普遍，我们需要想想办法。”
气氛渐渐松弛下来。祁阳看似随意地将目光转向王超：“王超，你算是公司老人了，见证了‘灏阳’一步步做大。现在感觉怎么样？”
王超挠了挠头，有些不好意思：“祁总，说实话，以前天天想着攻克技术难关，想着项目成功，浑身是劲。现在……现在生活压力小了，反而有时候会觉得，嗯……有点使不上劲的感觉，找不到以前那种特别明确的目标了。”
李思源也忍不住附和：“有点像。以前加班加点，想着攒钱买房买车，动力十足。现在这些基本都不是问题了，就……就偶尔会想，接下来该为什么奋斗？是不是可以放松一点，享受一下生活？”