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第39章 知识输出与团队培训的风险博弈(2 / 2)

苏荔没有讲大道理,而是从实际工作入手。她拿出几张待核销的简单票据,用新方法演示如何快速加总金额、如何分类登记。

“你看,这样画个表,把同类物品放一起,是不是一眼就能看出哪个买贵了?”苏荔指着表格,耐心讲解。

方法直观,效果立竿见影。

小邓子和小柱子很快产生了兴趣,尤其是发现这能减少他们抄写核对的错误率后,学习积极性大大提高。

苏荔循序渐进,从最简单的加减核对,到简单的表格绘制,一步步引导。

她不仅教方法,更注重培养他们的逻辑思维,比如为什么要分类?如何发现数据异常?

她还特意强调:“这些法子,是钱公公允许咱们试着用的,是为了把差事办得更好,免得出错挨罚。你们学会了,是自己长本事,但对外不可炫耀,免得惹来不必要的麻烦。”

她巧妙地将培训与“服从上司”、“办好差事”、“避免犯错”这些正当理由绑定,弱化了“标新立异”的色彩,同时也给了两个小太监保护自己的提醒。

几天下来,小邓子和小柱子的工作效率明显提升,处理零碎票据又快又准,偶尔还能发现一些之前忽略的小问题。

钱公公冷眼旁观,见确实有效且没有生出事端,态度也从最初的观望,渐渐转为默许,甚至偶尔会指派一些简单的核对任务给他们练手。

初战告捷。

但苏荔知道,这远远不够。她的目标,是潜移默化地影响整个账房的作业模式。

她开始有意识地在处理复杂账目时,使用更清晰的表格进行归总分析,并将分析结果作为附件随账册一同呈送。

她不做解释,只是呈现结果。

例如,在汇总各庄子月度收益时,她不仅列出总数,还会附上一张按庄子、按作物种类细分的表格,清晰展示收益构成和变化趋势。

高毋庸和钱公公起初不太习惯,但很快发现,这种呈现方式让他们能更快地抓住重点,发现问题。

尤其是高毋庸,需要向四爷汇报时,这些表格提供了极大的便利。

久而久之,他们对苏荔这种“附加服务”产生了依赖。

苏荔在账房的地位,悄然发生着变化。她不再是一个单纯的执行者,而是逐渐成为了一个不可或缺的“技术支持”和“数据分析师”。

然而,树大招风。

她这种悄无声息的“技术渗透”,终于引起了账房另一位资深老太监孙公公的注意和不满。

孙公公管着府中一部分田庄租税的账目,资格比钱公公还老,平日有些倚老卖老。

这天,苏荔将整理好的一批田庄账目表格呈给钱公公时,孙公公正好也在。

他瞥了一眼表格,冷哼一声:“花里胡哨的,画些格子就能把账算清楚了?老祖宗传下来的法子用了这么多年,也没见出什么岔子!尽搞些歪门邪道!”

这话声音不小,显然是说给苏荔听的。

账房里瞬间安静下来,所有人都看向苏荔。