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第243章 人才的“磁场”(1 / 2)

2033年盛夏,新加坡金沙会展中心的穹顶下,一场海外金融峰会正如火如荼地进行。

台下第一排,海归科学家陈教授轻轻放下手中的咖啡杯,目光扫过台上主持人热情洋溢的介绍:“接下来,有请我们邀请到的顶尖华人科学家——陈启明教授,分享他在金融工程与AI伦理交叉领域的前沿研究!”

聚光灯打在陈教授身上,他微微颔首,走上讲台。

台下,几位国内金融机构的代表眼睛一亮,其中一位立刻起身,快步走到陈教授身旁,压低声音道:“陈教授,我们国内多家机构都向您抛出了橄榄枝,待遇从优,科研启动资金上不封顶,您看……”

陈教授礼貌地笑了笑,摇了摇头:“感谢大家的厚爱,但我们缺的不仅是待遇,更是一个能安心做研究的顶级平台。”

“现在的金融创新,早已不是单打独斗,需要跨学科的深度融合,更需要一个包容失败、鼓励探索的科研环境。”

他的这番话,通过峰会的直播信号,传回了国内。

正在参加金融监管内部研讨会的沈逸风,听闻此事后,眉头紧锁。

会议尚未结束,他便匆匆离席,拨通了国家科技部相关负责人的电话:“老张,我有个想法,咱们得尽快推动设立一个专门的‘国家金融创新研究院’,为全球顶尖金融人才打造一个真正能扎根的‘家’。”

三个月后,北京中关村科技园区的一片开阔土地上,一场简单而隆重的奠基仪式正在进行。

沈逸风站在人群中央,手中捧着一份烫金的聘书,目光坚定地望向台下那位身着藏青色西装的陈教授。

“陈教授,欢迎您回家。”沈逸风大步走上前,将聘书郑重地递到陈教授手中,“这里,有您需要的土壤和星空。”

陈教授接过聘书,手指微微颤抖。

他环顾四周,看到这片即将崛起的建筑群,眼中闪烁着激动的光芒:“沈局,不,沈院长,我等这一天很久了。这里不仅有最先进的实验室,更有对科研的尊重和对人才的珍视。”

原来,沈逸风回国后,立刻向国家高层汇报了自己的想法。

在各方的大力支持下,“国家金融创新研究院”正式立项,定位为全球顶尖的金融科研机构,聚焦金融工程、AI伦理、绿色金融等前沿领域,致力于解决金融领域的“卡脖子”难题,为我国金融强国建设提供坚实的智力支撑。

研究院采用了全新的管理模式和激励机制:科研人员享有充分的学术自由,项目选题由团队自主决定;

设立了“基石研究员”制度,像陈教授这样的顶级专家,可获得长期稳定的科研经费支持,无需为短期成果和经费压力分心;

同时,研究院还与国际顶尖高校和科研机构建立了广泛的合作网络,为科研人员提供国际交流与合作的平台。

研究院的内部,处处洋溢着创新的活力。