调研报告汇总完成的第二天，我带着厚厚一摞方案走进凌霄殿。
今天的发展委员会全体会议，所有司部主官都必须参加。殿内座无虚席，连过道都站满了仙官。大家都想知道，这份耗时三个月完成的调研，会催生怎样石破天惊的改革方案。
“陛下，各位仙僚。”我站在殿中央，声音清晰地传遍每个角落，“经过全面调研，发展委员会制定了《仙界振兴三年行动计划》。今天，我将汇报其中最核心的部分。”
袖中飞出一枚特制玉简，在空中投射出立体的方案架构图。整个架构如一棵大树，根系是“理念重塑”，主干是“体制改革”，枝叶是“具体措施”。
“首先，是理念层面。”我指向架构图的根系部分，“我们要重新定义‘仙界’——这里不是另一个官场，而是修仙者追求大道的圣地。”
台下响起窃窃私语。这个定义太过颠覆，直接否定了现有体制的合理性。
“具体来说，”我继续道，“将推行‘修行本位制’，所有仙官必须保证每年至少三个月的闭关修行时间。各部门的绩效考核，将加入修行进展的权重。”
这话像投入油锅的水，顿时炸开了锅。
“三个月？那工作谁来做？”
“修行进度怎么考核？这不是胡闹吗！”
“我们司部事务繁忙，根本抽不出这么多时间！”
我任由他们议论，等声音稍歇，才缓缓开口：“如果连修行的时间都没有，那我们和凡间官吏有什么区别？各位还记得自己为什么修仙吗？”
这话直击灵魂，殿内顿时安静下来。
“第二，体制改革。”我指向架构图的主干，“将推行‘大部制改革’，整合职能相近的司部。”
空中浮现出新的组织架构图。现有的三十六司部被整合为十二个大部，比如资源部、技术司、天工坊等合并为“仙源部”；典籍阁、仙乐司等合并为“文华部”。
“这不可能！”被合并的司部主官们齐声反对，“千年建制，岂能说改就改！”
“为什么不能？”我反问，“各位可知道，因为部门划分过细，去年各司部之间协调会议开了多少场？一千二百场！浪费了多少时间？十万个工时！”
这个数据让所有人都倒吸一口凉气。
“第三，具体措施。”我不给他们反驳的机会，直接抛出最重磅的改革，“将建立‘仙界创新基金’，每年投入百万仙玉，支持各领域的创新项目。任何仙官都可以申请，由专门委员会评审。”
接着，我又提出“飞升仙官特培计划”、“跨部门轮岗制度”、“仙网全面升级工程”等一系列具体措施。
每抛出一个方案，就引起一阵惊呼。这些改革太过大胆，太过彻底，完全颠覆了仙界千年来的运行模式。