高炉操作组：分为投料、看火、出铁\/渣等不同岗位，每人只熟悉自己的操作要领，尤其是看火工，必须由最核心人员担任。
炒钢\/热处理组：这是最高机密，目前仅限林凡、墨恒和极少数绝对可靠的老师傅（如鲁垚）掌握，设立独立封闭区域。
锻造组：依托已有的流水线，进一步细化。锻打粗胚的，不懂淬火；负责淬火的，不懂最终打磨开刃的秘诀。水力锻锤的维护由墨恒亲自负责。
水力机构维护组：单独分出来，由精通木工和机械的专人负责，与水系管理结合。
“如此一来，”林凡总结道，“即使某个环节的工匠被收买或出现意外，他所能泄露的，也只是一块碎片，外人难以凭此拼凑出完整的技术图景。就像盲人摸象，每人只知一部分，却不知全貌。”
第三，保密宣誓与连带责任。
“所有涉及核心环节的工匠，必须立下重誓，承诺永不泄密。同时，实行‘连带责任’，小组成员相互监督，一人泄密，全组受重罚。这既是一种约束，也能形成内部的互相警惕。”林凡深知人性，光靠觉悟不够，必须有制度的约束。
第四，技术黑箱与标准化输出。
“对于最终产品，我们要强化‘黑箱’概念。对外，只展示我们铁器的优良性能，绝不解释如何制造。内部，也尽量让前后工序之间通过标准化的‘接口’传递半成品，比如规定好铁坯的尺寸、成分要求，后道工序只需按标准加工，无需追问前道工序的具体参数。”
墨恒听着林凡条理清晰的规划，心中豁然开朗，同时也感到肩上的担子更重了。这不仅仅是技术管理，更是人心的管理和制度的构建。他补充道：“林师，我建议，还可以在各组推行‘技术改进奖励’。鼓励工匠在自己熟悉的环节内进行小改小革，提升效率或质量，但任何涉及跨环节或核心原理的改动，必须由我们审核。这样既能保持活力，又不失控。”
“很好！这个想法很重要！”林凡赞许道，“保密不等于僵化，在可控范围内的持续改进同样关键。这件事，你来牵头制定更详细的细则，特别是各工序的保密等级划分和操作规范。”
翌日，林谷的核心成员会议上，林凡正式宣布了技术保密制度。铁叔负责禁区守卫和人员背景核查；姜宓负责协助墨恒制定保密文书和贡献点奖惩细则；各生产组负责人则负责在本组内传达和执行。
制度的推行，不可避免地引起了一些波澜。尤其是部分习惯了传统作坊模式、以掌握全套手艺为荣的老工匠，对这种“把自己变成只会一道工序的匠人”感到些许失落和不解。
林凡和墨恒亲自深入各小组，耐心解释。林凡打了个比方：“一把好刀，刀身、刀柄、护手，各有专攻。难道打造刀身的匠人，就必须会雕刻刀柄吗？分工合作，才能造出最好的刀。我们每个人，都是林谷这把利刃上不可或缺的一部分，分工是为了让这把刀更锋利，而不是贬低谁的价值。”
道理结合实际情况，加上贡献点制度向关键岗位和保密执行良好小组的倾斜，抵触情绪逐渐被理解和接受。一种新的秩序开始在林谷的生产体系中建立起来。核心区域立起了醒目的木牌，值守的护卫神情严肃；工匠们在自己的岗位上更加专注，因为彼此之间有了无形的监督；整个生产流程，像一条被分割成数段却又紧密衔接的锁链，每一环都坚固，而掌握全链钥匙的，只有林凡和墨恒等极少数人。
墨恒站在高处，俯瞰着井然有序中又透着一丝神秘气息的工坊区，心中感慨。林师这是在用管理和技术，铸造一道无形的、却比石墙更加坚固的防线。这防线守护的，是流淌的铁水，是锋利的兵刃，更是林谷在这乱世中活下去、发展壮大的最大依仗。
他知道，这只是开始。外部的压力不会消失，内部的保密工作也将是一场持久战。但有了这道“秘墙”，林谷终于不再是仅靠地理隐蔽和武力防御的被动存在，它拥有了主动守护核心竞争力的能力。技术的星火，必须被小心翼翼地保存在这精心打造的壁垒之内，直到有一天，它能成长为足以照亮更广阔天地的燎原之火。而守护这火种的责任，已然落在了他和林凡的肩上，沉重，却无比光荣。