林悦沉默了几秒，点了点头：“我知道了，凌老师，以后我会注意沟通方式，多跟苏晓商量。”
本以为事情就此解决，可没过几天，小陈又来找凌薇薪反映问题：“凌老师，林悦负责的课程推广数据有问题。她报上来的‘短视频播放量10万+’，我查了后台，实际只有3万多，还说是‘平台统计延迟’，我觉得她可能在虚报数据。”
凌薇薪心里一沉，立刻去核实数据——确实如小陈所说，林悦报的数据存在明显夸大。她找到林悦，拿出后台数据截图：“林悦，这是怎么回事？为什么报上来的数据和实际不符？”
林悦的脸色瞬间变得苍白，支支吾吾地说：“我……我只是想让数据好看一点，让您觉得我的工作有成效。我没想到您会去查后台……”
“数据是决策的基础，虚报数据不仅会影响工作室的发展，还会失去大家的信任。”凌薇薪的语气严肃起来，“我欣赏你的能力，但更看重诚信。这次我可以不追究，但你必须立刻更正数据，以后再也不能出现这种情况。”
林悦羞愧地低下头：“对不起，凌老师，我再也不敢了。”
这件事让凌薇薪意识到，随着团队规模扩大，管理问题会越来越多。她决定召开一次团队会议，解决近期出现的矛盾，明确团队规则。
会议上，凌薇薪首先发言：“最近团队里出现了一些沟通和信任问题，我知道大家都是为了工作室好，但团队合作需要互相尊重、坦诚沟通、诚信做事。我希望以后大家有想法可以直接提，有矛盾可以当面解决，不要藏在心里；同时，所有工作数据必须真实，不能有任何虚报。”
接着，她让每个人都发表自己的看法。苏晓说：“我希望以后和林悦合作时，能多一些商量，少一些否定。”林悦主动道歉：“之前是我太强势了，以后我会多听大家的意见。”小陈也说：“只要数据真实，大家一起努力，我相信我们的课程肯定能做得更好。”
李姐最后补充道：“咱们能走到一起不容易，要像一家人一样互相包容、互相支持。遇到问题不可怕，只要我们一起面对，就没有解决不了的。”
会议结束后，团队的氛围明显好转。林悦主动找苏晓道歉，两人一起修改短视频脚本，结合苏晓的学员需求和林悦的创新想法，做出的脚本果然反响很好，第一条视频就获得了5万+播放量；小陈也和林悦一起优化数据统计流程，确保每一个数据都真实可查。
六月初，工作室接到了一家上市公司的定制培训订单——对方希望为新入职的管培生做“职场适应与团队协作”的培训。凌薇薪决定让林悦和苏晓一起负责这个项目，既能让她们在合作中加深了解，也能锻炼林悦的项目管理能力。
培训筹备过程中，林悦负责设计课程框架，苏晓负责收集管培生的需求，两人配合得十分默契。培训当天，林悦的专业讲解和苏晓的互动引导相结合，赢得了管培生们的一致好评。上市公司的hRd特意发来消息：“你们的团队太专业了！以后我们的培训就交给你们了！”
看着团队逐渐恢复凝聚力，凌薇薪心里满是欣慰。她拿出“职场恋爱吐槽日记”，在最新的一页写道：“2026年6月，工作室经历了第一次团队矛盾，也成功化解了危机。以前总觉得只要大家目标一致，就能顺利前进，现在才明白，团队成长就像一棵大树，不仅需要阳光雨露（机遇），还需要修剪枝丫（解决矛盾）。未来，我们还会遇到更多挑战，但只要大家互相尊重、坦诚沟通、携手同行，就一定能克服所有困难，让‘薇晓职场工作室’长得更茁壮。”
写完，凌薇薪合上日记，走到办公室的窗边。窗外的阳光正好，工作室的同事们正在热烈地讨论着下一个项目，笑声透过门缝传进来，温暖而治愈。她知道，工作室的故事还在继续，而属于她们的职场传奇，才刚刚翻开新的篇章。