压力果然如排山倒海般涌来。说情的电话从四面八方打到夏晖办公室，有的委婉暗示，有的直接施压。某个晚上，甚至有一位县领导亲自登门“谈心”，话里话外都在为某个被免职的所长说情。
夏晖的回应始终只有一句：“局长能换，所长、指导员、各科室负责人同样能换！谁要是发现我夏晖存在违法违规问题，同样可以举报把我拿下！”
就在众人以为夏晖只会“破”不会“立”时，他展现出了更为惊人的用人魄力。在清理了害群之马后，他开始了大刀阔斧的人事重组，而他的用人标准只有一个：唯才是举。
第一个被破格提拔的是李晓明。这个三十二岁的技术民警，因不善交际而在原岗位上沉寂多年。夏晖在翻阅历年技术比武档案时，发现李晓明曾连续三年在全市公安系统技术大比武中获奖，却始终是个普通科员。
“为什么这样的人才被埋没？”夏晖在党委会上直接发问。
在众人惊诧的目光中，李晓明被破格提拔为科技信息科科长。上任不到一个月，他就带领团队开发出了“智慧巡防”系统，通过数据分析精准预测案件高发区域，使街面见警率提高了40%，刑事案件发案率下降了25%。
第二个被重用的人是侯勇。这个在基层派出所待了十年的老民警，因为性格耿直、不谙逢迎而一直得不到提拔。夏晖在下车伊始的暗访中，亲眼目睹侯勇如何用智慧和耐心化解了一场群体性纠纷。
“我们需要的就是这样扎根基层、心系群众的干部。”夏晖力排众议，将侯勇提拔为城关派出所所长。
侯勇上任后，仅用两周时间就摸清了辖区所有治安乱点，一个月内打掉了两个长期盘踞在校园周边的抢劫团伙，还创新推出了“社区警务工作站”模式，让民警真正沉到社区中去。
最让人意外的是对赵强的任用。这个年仅二十八岁的刑警，因在一次抓捕行动中违规使用警械而受到处分，从此被边缘化。夏晖仔细调阅了案卷，发现赵强虽然方法欠妥，但出发点是为了保护群众。
“不能让有血性、有担当的民警寒心。”夏晖顶着压力，将赵强调任为扫黑专班负责人。
赵强果然不负众望，带领专班连续奋战二十个昼夜，一举打掉了以孙老四为首的黑社会性质组织，抓获犯罪嫌疑人三十余名，破获刑事案件五十余起，收缴涉案资产两千余万元。此案成为安北县有史以来破获的最大一起黑社会性质组织案件。并得到冀南市局、省厅的表彰。
夏晖的用人之道很快在全局传为佳话。他不看背景看能力，不重资历重实绩，让那些踏实肯干的民警看到了希望。一股争先创优、比学赶超的新风尚在安北县公安局悄然形成。
——他当然知道，这些大刀阔斧改革的背后，如果没有江河的支持，他不可能推进下去。现在，自己这个局长就是江河手里的一把快刀……
铁腕之下，必有回响。在夏晖的带动下，全局上下无人再敢怠慢。迟到早退的现象消失了，推诿扯皮的工作作风改变了，每个人都清楚地意识到：这次来的不是走过场的演员，而是真刀真枪的改革者！