林烨放下电话，手指在桌面上轻轻敲了两下。办公室里很安静，只有墙上的挂钟在走动。他盯着面前摊开的笔记本，上面写着“客户反馈”四个字，
有人问能不能贷款买房，有人关心孩子上学划片的事，还有人想知道以后会不会加盖车库。这些问题他还能应付，可再往后呢？项目大了，事情多了，靠他自己一个人盯，肯定不行。
他打开系统界面，光幕一闪，任务栏跳了出来。
【新任务发布：一个月内招聘到三名具有房地产经验的经理】
【奖励：高效招聘策略】
林烨盯着那行字看了几秒，点了确认。他调出财富值页面，余额还够一次兑换。他选中《招聘技巧大全》，点击兑换。书本图标闪了一下，出现在资料栏里。
他点开看了看。里面讲怎么写岗位要求，怎么筛简历，怎么谈工资。还提到一个词叫“胜任力模型”，意思是得先想清楚要找什么样的人，再去找。
他合上系统，拿起笔，在纸上写下三条标准：三年以上地产行业经验，熟悉住宅销售流程，能带团队。写完后看了一遍，又加了一句——愿意来县城发展。
这四条就是底线。少一条都不行。
天刚亮，院子里已经有工人开始搬材料。林烨走出办公室，站在台阶上喝了口热水。风吹得有点冷，但他没回屋。他在等大哥和二哥。
两人差不多时间到的。大哥提着工具包，二哥嘴里叼着烟，脸都没洗。
林烨把他们叫进会议室。屋子小，只摆了一张木桌和几把椅子。他把写好的标准推到桌子中间。
“咱们得招人。”他说，“不是普通工人，是管事的。”
大哥低头看着纸，眉头慢慢皱起来。“你是说，找城里那种坐办公室的经理？”
“对。”林烨说，“我们现在卖的是房子，不是砖头。客户问的都不是施工问题，是规划、是配套、是未来生活。这些我们没人懂。”
二哥把烟摁灭在窗台上。“那种人会来咱这儿？人家在市里上班，有单位分房，谁乐意跑来跟泥腿子一起干活？”
“待遇给到位，就不会没人来。”林烨说，“而且我不只要能力，还要态度。肯下来的人，一定是想做事的。这种人最宝贵。”
大哥抬起头：“你打算去哪儿找？”
“省城。”林烨说，“那边人才市场每天都有人登记求职。我去看看。”
屋里静了几秒。大哥摸了摸桌角，开口：“钱够用吗？吃住、路费、宣传，都得花钱。”
“我算过。”林烨从包里拿出一份打印的材料，“这是招聘文案，我把合作社的情况写了进去，重点说了三个优势：项目落地快，利润分红实，发展空间大。盖了公章，贴出去也像回事。”
二哥接过纸看了一眼。“你说发展空间大……可咱们就做了十套房，拿什么给人看？”
“看的是速度和决心。”林烨说，“十套全卖光，说明市场认我们。下一步拿地、扩规模，都是看得见的动作。只要对方有眼光，就能看出机会。”
大哥点点头。“那你去一趟也好。总不能一直靠咱们自己撞南墙。”
二哥没再说话，只是把那份文案翻来覆去看了好几遍。
当天下午，林烨就开始准备。他把《招聘技巧大全》里的要点抄在本子上，重点标出“简历筛选法”和“薪酬谈判技巧”。他还重新整理了合作社的资质文件，把营业执照、项目合同、销售数据全都归了档。