二哥忽然从背后喊住他：“明天还比吗？”
林烨脚步一顿，没回头，只笑了笑：“比。只要他们还想比，就一直比。”
他抬手推开院门，肩上的工具箱沉得压人。大哥跟在后头，喘了口气，把箱子卸在屋檐下。母亲听见动静，掀开帘子探出身来，手里还攥着抹布：“饭刚热好，快进来擦把脸。”
林烨应了一声，站在台阶上拍衣服。木屑簌簌往下掉，落在鞋面上，沾在裤脚边。他低头看着，脑子里却浮起白天晒谷场上的那一幕——老刘家的儿子被人围在中间，脸上发红，嘴咧到耳根，有人问他这凳子怎么收腿的，他竟也能结结巴巴说上几句。
还有李石头那个托盘，稳当，细致，一看就是下了功夫的。
他正想着，脑海里“嗡”地一声轻响，像是有人在他耳边敲了下钟。
【任务“开办木工培训班并教授十人以上”已完成。】
【十名学员均通过基础考核，教学成果达标。】
【奖励发放：贡献点+50，财富值+200。】
【新功能解锁：团队管理模块。可兑换《团队激励技巧》《项目管理》《绩效评估体系》等知识类物品。】
林烨愣了一下，呼吸微滞。
成了？
他原以为系统会再卡一关——毕竟班里还有两个三天两头走神的，有个人刨料时差点削了手指，连他自己都怀疑这算不算“成功”。
可系统认了。
他缓缓吐出一口气，抬头看了眼天。月亮刚冒头，灰白一片，照得院子清冷。他没急着进屋，反而靠着门框站定，闭上眼，点开系统界面。
贡献点和财富值已经到账，数字跳得扎实。但真正让他心头一动的，是那个新弹出来的分类——“团队管理”。
点进去，几本书名列得整整齐齐。
他盯着那几行字看了许久。
《项目管理》能教他怎么排工期、控进度，听起来实用；《绩效评估》能帮他在人多时分出高低，避免一碗水端不平。可眼下最棘手的，真不是这些。
是他每天站在台案前，看着底下那些眼神忽明忽暗的人，心里没底。
有些人明明能学，却懒；有些人想学，又怕出丑；还有些人，家里穷得揭不开锅，来这儿只是为了混口热水喝。
光靠罚懒、立规矩，压得住一时，压不住长久。
他想起昨天傍晚，那个原本最散漫的圆脸少年，主动留下来打磨抽屉槽，一边干一边念叨：“我娘说了，谁能在展会上露脸，她就给谁做双新布鞋。”
那一刻，林烨突然明白——他们要的不是活计，是被看见。
他指尖一动，选中了《团队激励技巧》。
“确认兑换。”
刹那间，一股温热感从太阳穴蔓延开来，像是有人往他脑子里倒进了一坛温水，不烫，却迅速渗透。
无数信息浮现：如何设定阶梯目标，让学员一步步尝到甜头；怎么用公开表扬放大成就感；怎样树立榜样，带动整体氛围；甚至还有“反馈节奏”的讲究——不能太密，也不能太迟，最好在对方刚做完一件事、心跳还没平复的时候，立刻给一句肯定。
他睁眼，呼吸重了几分。
原来带人，不是盯紧了就行，也不是谁偷懒就骂谁。而是得让人自己想往前走，还得知道往哪儿走。
他转身进屋，饭桌已经摆好。大哥坐在下首，正拿筷子戳碗里的咸菜。二哥斜倚在墙边，嘴里又叼了根草茎，眼睛半眯着，不知在想什么。
“三儿，发什么呆？”母亲端了碗汤过来，“赶紧吃，凉了涩口。”