新晋高手的不断涌现，无疑证明了行会内部蕴藏着巨大的潜力。但陈念思考得更深、更远：如何将这种偶然迸发的潜力，转化为行会持久且稳定的实力？如何在一个规模日益膨胀的集体中，确保分配资源的公平公正，让每一份付出都得到应有的回报？又如何激励行会内的每一个成员——而不仅仅是那些光芒四射的天才——都能找到自己的位置，并心甘情愿地为共同的目标贡献力量？
陈念深知，单凭个人的威望和兄弟间的义气，或许能够维系一个初创的小团体于一时，但绝不足以支撑一个志在迈向顶级的大型行会行稳致远。人情与规矩，需要相辅相成。在内部比武大赛顺利落幕，成功挖掘出一批战斗人才后，陈念认为时机已经成熟。他召集所有成员，正式推出了酝酿已久、关乎行会未来的《念风阁贡献度管理体系》。
这套体系的核心思想，简单而有力，那便是“按贡献分配，以贡献定地位”。它旨在建立一个清晰、可量化的价值标准，让每个人的付出都变得可见、可衡量、可回报。
一、贡献度的获取：多劳多得，百花齐放
陈念向全体成员宣布，自此以后，行会内的一切行为，只要对行会的发展与繁荣有益，无论大小，皆可折算成统一的“贡献点”。获取途径细致划分为以下几类：
战斗贡献：这是最直接获取贡献度的方式。参与行会组织的各类战斗，如据点守卫、区域清剿、对外作战等，将根据战斗的规模、难度以及个人在其中的表现（如输出、治疗、承伤、关键控制等）进行综合评估，发放贡献点。若能在战斗中击杀敌方重要目标、成功缴获关键战略物资，更有额外的重奖。
生产贡献：为肯定后勤保障的重要性，所有生产活动都被赋予了极高的价值。成员参与挖矿、采药、锻造、制皮、炼金、裁缝、附魔等，都将根据产出物品的数量、品质，获得相应的贡献点。尤为鼓励技术创新，对于能研发新配方、显着改进生产工艺、提升效率的成员，设有专项奖励。
任务贡献：行会日常会发布各种任务，涵盖护送物资、侦察敌情、收集特定情报、协助友好盟友、探索危险区域等。成员可根据自身能力接取任务，依据任务难度评级和最终完成度结算贡献点。
人才培养：行会的未来在于新人。自愿担任教官系统指导新人、在日常活动中发现并成功引荐优秀人才、在各类比武切磋中获得良好名次，均可获得贡献点。这旨在鼓励传承，形成良性的人才梯队。
特殊贡献：此为非固定项，旨在嘉奖那些超出常规的卓越表现。例如，为行会的战略、管理、技术等方面提出重大合理化建议并被采纳；在行会面临危机时，挺身而出，挽救行会重大财产或成员生命；代表行会在外界赢得极高荣誉等。此类贡献需经长老会严格评议，一旦认定，将授予巨额贡献点，以示殊荣。
二、贡献度的用途：无所不兑，明码标价
贡献点积累之后，将成为成员在行会内部的“硬通货”，可以兑换几乎所有的资源与权益，真正做到“贡献变现”：
装备与物资：从日常消耗的药剂、卷轴，到珍稀的极品装备、高级修炼材料，乃至稀有坐骑、华丽外观，都将明码标价，陈列于贡献度兑换清单中。价格透明，童叟无欺，彻底杜绝了资源分配中的暗箱操作。
技能与知识：行会重金建设的藏书阁，收藏着各类技能书、前辈高手的修炼心得、大陆秘闻录等。成员可使用贡献点借阅或直接兑换副本。甚至，还可以支付贡献点，向会内某方面的专家（如冷锋指导刺杀技巧，云婉儿请教法术心得）申请“一对一”的付费指导。
职位与权限：行会内的重要管理职位（如香主、坛主）的选拔，以及核心战斗团队、特殊行动小队的加入资格，将优先向贡献卓着者开放。贡献度达到相应层级，是晋升至管理层的硬性指标之一，确保领导者不仅有能力，更有为行会付出的实绩。
生活与福利：贡献点可以提升个人在行会内的生活品质。例如，兑换环境更好、更安静的专属住所或修炼静室；申请行会资助的个人研究或探险项目；甚至换取行会提供的特殊饮食服务、定制服饰等。
股份与分红（远期目标）：陈念在公布体系时，也描绘了一个更宏大的远景。他透露，当行会发展到更高阶段，积累起庞大的产业（如商铺、矿脉、地产）时，将考虑推行股份制改革。届时，长期积累了大量贡献度的核心成员，将拥有优先认购这些产业股份的权利，并据此参与行会的年终分红，真正与行会结成利益共同体。