9:30-9:45整理桌面，营造工作氛围
...
杨雨薇的批复：“很有创意，但不够专业。”
我算是看出来了，这位就是存心找茬。
正当我一筹莫展时，转机意外地出现了。
周五下午，我因为前晚熬夜赶工，趴在桌上睡着了。迷迷糊糊中感觉有人给我盖了件衣服，醒来发现是杨雨薇。
我吓得差点从椅子上摔下去：“杨、杨顾问...”
她面无表情：“陆总监，虽然我不赞成在上班时间睡觉，但你看起来确实很累。作为管理者，首先要保证自己的健康。”
我受宠若惊：“谢谢杨顾问...”
“不用谢，”她看了眼手表，“你睡了二十三分钟，记得在工作日志里补上。”
我：“...”
不过从那以后，她对我似乎宽容了一些。虽然还是要求严格，但至少不再鸡蛋里挑骨头。
有一次我无意中听到她打电话，语气特别温柔：“宝贝乖，妈妈周末就回去陪你...作业写完了吗？钢琴练了吗？”
挂掉电话，她看见我，立刻恢复冷面：“陆总监，有事？”
我摸摸鼻子：“那个...杨顾问要是想接孩子来公司，我们这有员工休息室...”
她愣了一下，眼神闪过一丝波动，但很快又板起脸：“不用了，私事不能影响工作。”
后来我从总部那边打听到，杨雨薇是单亲妈妈，一个人带着上小学的儿子。为了工作，她不得不把孩子寄养在父母家，只有周末才能见面。
知道这件事后，我突然理解她为什么这么拼了。职场对女性本来就不公平，更何况是单亲妈妈。
周一早上，我特意带了自己做的便当，趁她不在时放在她桌上，附了张纸条：“给小朋友的，放心，没放辣椒。”
她回来看到后，什么也没说，但下午给我批方案时，罕见地没有挑刺。
渐渐地，我们找到了一种奇妙的相处模式。她继续严格要求，我继续阳奉阴违，但彼此心照不宣。
直到某天，总部突然要来抽查。
那天杨雨薇正好外出开会，我接到通知时已经来不及准备了。看着办公室里嘻嘻哈哈的同事，还有那台明目张胆放在桌上的咖啡机，我心想这下完了。
检查组的人进来时，我们正在开茶话会——美其名曰“头脑风暴”。
带队的居然是张董。老爷子扫视一圈，笑眯眯地说：“小陆啊，日子过得挺滋润嘛。”
我硬着头皮：“张董，我们这是在...进行团队建设。”
“建设得好啊，”他指指咖啡机，“这玩意不错，改天给我办公室也整一个。”
我懵了，这画风不对啊。
更让我意外的是，检查组非但没批评我们，反而对我们的工作成果大加赞赏。临走前，张董拍拍我肩膀：“小杨在你这边，没给你们添麻烦吧？”
我赶紧说：“没有没有，杨顾问帮了我们很多。”
张董意味深长地笑笑：“那就好。其实吧，派她来是我的主意。这丫头能力是有，就是太较真，需要你们这样的团队给她熏陶熏陶。”
我目瞪口呆。合着闹了半天，我们成了杨雨薇的“改造班”？
晚上杨雨薇回来，我把今天的事跟她说了。她沉默良久，突然问：“你是不是觉得我特别不近人情？”
我挠挠头：“刚开始是有点...后来就想通了，每个人管理方式不同嘛。”
她笑了笑，这是我来第一次见她笑：“其实我知道你们在敷衍我。”
我老脸一红。
“但我必须承认，”她继续说，“你们部门的效率和员工满意度，确实比那些严格按我方法管理的部门要高。”
我受宠若惊：“杨顾问过奖了...”
“不过我还是认为，适度的压力是必要的。”她恢复严肃，“这样吧，我们各退一步。你们保留现在的工作方式，但要建立更完善的考核机制。”
我眼睛一亮：“成交！”
从那天起，杨雨薇虽然还是要求严格，但不再强求我们改变工作模式。她甚至允许我们把咖啡机重新摆出来，条件是“不能影响工作效率”。
更让我意外的是，她偶尔也会参加我们的下午茶，虽然每次都端着速溶咖啡，一脸“我不是来玩的”表情。
一个月后，杨雨薇的借调期结束，要回总部了。
送行那天，部门全体都来了。小林这个没出息的，居然还抹眼泪：“杨顾问，我们会想你的...”
杨雨薇还是那副冷冰冰的样子：“好好工作，别偷懒。”
但上车前，她偷偷塞给我一个U盘：“这是我整理的部门管理心得，应该对你有用。”
车子开远后，我打开U盘，里面除了正经的工作资料，居然还有张她儿子的照片，背面写着：“谢谢你的便当。”
王明阳凑过来看了一眼，感慨道：“其实杨顾问人挺好的。”
我点点头：“是啊，就是不太会表达。”
回到办公室，我看着空了不少的工位，突然有点不习惯。这一个月虽然被虐得够呛，但确实学到了不少东西。
小林凑过来：“陆哥，今晚团建不？庆祝送走...不是，庆祝杨顾问高升！”
我笑骂：“就你话多。行吧，老地方，我请客。”
晚上吃饭时，大家聊起这一个月的心路历程，个个唏嘘不已。
老王说：“刚开始我觉得杨顾问简直不是人，后来发现她比谁都拼。有次我加班到十点，她办公室灯还亮着。”
小李接话：“是啊，听说她每天五点就起床，先处理邮件，然后给孩子做早饭，送上学，再来上班。”
我突然想起上辈子的事。那时候我觉得杨雨薇是针对我，现在才明白，她只是对所有人都严格要求，包括她自己。
职场就是这样，很多时候我们只看到别人的强势，却看不到他们背后的付出。
第二天上班，我特意早起去了办公室。看着空荡荡的走廊，想起杨雨薇曾经每天最早出现在这里的身影，突然有点感慨。
我给她发了条微信：“杨顾问，谢谢你这一个月的指导。”
她回得很快：“不客气。另外，你上周交的报告有几个数据有问题，已经标红发回给你了。”
我：“...”
得，还是那个熟悉的配方。
打开邮箱，果然看到她凌晨三点发来的邮件。这个工作狂...
我摇摇头，泡了杯速溶咖啡——偶尔换换口味也不错。
窗外的阳光照进来，那盆绿萝在晨光中舒展着枝叶。我拿起喷壶给它浇水，心想职场就像养植物，不同的植物需要不同的照料方式。有的喜欢阳光，有的耐阴，有的要勤浇水，有的适合干旱。关键是要找到适合它的方法。
至于我和杨雨薇，大概就是两种完全不同类型的植物吧。一个像仙人掌，耐旱抗造；一个像绿萝，给点阳光就灿烂。但谁说仙人掌和绿萝不能共存呢？
今天的任务还挺多，我喝完最后一口咖啡，打开杨雨薇标注过的报告。虽然她人走了，但留下的影响还在。至少我现在写报告时，会不自觉地多检查两遍数据。
这大概就是所谓的“成长”吧。我一边修改报告一边想，虽然过程有点痛苦，但结果还不错。
手机震动了一下，是杨雨薇发来的消息：“对了，下周总部开会，你准备一下汇报材料。记得用我教你的模板。”
我回了个“OK”的手势，嘴角不自觉地上扬。
看来这场“特别顾问”的风波，最终成了意想不到的转机。职场就是这样，你以为的麻烦，可能恰恰是机遇。
不过现在的当务之急，是赶紧把报告改完。毕竟，就算是咸鱼，也得做一条靠谱的咸鱼不是？