我这人吧，最近可能有点飘。自从上次在评审会上露了一手，走路都感觉脚下带风。结果报应来得特别快——总部说要给我们创新中心派个“特别顾问”过来。
听到这个消息时，我正美滋滋地喝着今年新到的龙井，差点一口喷在王明阳脸上。
“啥玩意儿？特别顾问？监视就监视，说得这么好听干什么？”
王明阳推了推眼镜，一脸忧心忡忡：“听说这位顾问来头不小，是总部重金从国外挖来的高级管理人才，专门来帮我们‘优化工作流程’。”
我瘫在椅子上，生无可恋：“完了完了，好日子到头了。这哪是优化流程，这是要来给我们上紧箍咒啊。”
小林在旁边插嘴：“陆哥，说不定人家真是来帮忙的呢？”
我白了他一眼：“你见过哪个帮忙的不请自来？这分明是黄鼠狼给鸡拜年——没安好心。”
话虽这么说，人还是要见的。周一早上，我特意提前半小时到办公室，把堆积如山的文件稍微整???了下，至少让桌面看起来像那么回事。
九点整，前台打电话说人到了。我整理了下衬衫领子，摆出最专业的微笑迎出去。
然后我就愣住了。
站在门口的是一位看起来不到三十岁的年轻女性，一身干练的西装套裙，妆容精致，气质出众。最要命的是，这张脸我上辈子见过——杨雨薇，业内出了名的“铁娘子”，以工作效率极高和手段强硬着称。上辈子我跳槽后的顶头上司就是她，那段日子简直不堪回首。
“陆总监是吧？我是杨雨薇，总部派来的特别顾问。”她伸出手，笑容得体，眼神却锐利得像刀子。
我机械地握住她的手：“欢迎欢迎，早就听说杨顾问大名了...”
话一出口我就后悔了。果然，她挑眉：“哦？陆总监听说过我？”
我赶紧打哈哈：“那个...总部派来的人才，肯定如雷贯耳啊。来来来，我先带您参观下我们办公室。”
一圈转下来，杨雨薇的表情始终高深莫测。走到茶水间时，她突然停下脚步：“陆总监，我发现个问题。”
我心里一紧：“您说。”
“你们的咖啡机太高级了。”她指着那台我特意买的进口全自动咖啡机，“这种机器煮一杯咖啡要三分钟，太浪费时间。我建议换成速溶咖啡，三十秒就能搞定。”
我差点以为自己听错了：“速、速溶咖啡？”
“效率第一。”她掏出个小本子记了一笔，“还有，我看你们办公室绿植太多了，容易分散注意力。建议撤掉一部分。”
跟在我们身后的小林倒吸一口凉气。那盆绿萝可是我亲自养的，都快成部门吉祥物了。
我强忍着掀桌的冲动，挤出个笑容：“杨顾问舟车劳顿，要不先休息一下？我让助理给您安排酒店...”
“不用，”她看了眼手表，“十分钟后召集部门全体开会，我要了解下目前的工作进度。”
得，这位是真不打算给人喘气的机会。
会议上，杨雨薇展示了什么叫“雷厉风行”。每个人汇报工作时，她都会精准打断，直击要害：
“这个方案为什么需要三天？我看一天就够了。”
“客户回访为什么要打电话？发邮件不是更快？”
“团队建设活动？有必要吗？纯属浪费时间。”
半小时下来，整个部门鸦雀无声，个个面如死灰。连一向淡定的王明阳都在偷偷擦汗。
散会后，杨雨薇把我单独留下：“陆总监，我看了一下你们这半年的数据，发现一个问题。”
我又开始紧张：“什么问题？”
“你们太注重员工满意度了。”她翻着报表，“据我观察，贵部门的员工普遍缺乏紧迫感。这样吧，从明天开始，我们推行新的考核制度...”
听着她滔滔不绝地讲什么“末位淘汰”、“996工作制”、“绩效考核”，我仿佛回到了上辈子被她支配的恐惧中。
等她说累了喝水时，我弱弱地举手：“杨顾问，我觉得吧，员工心情好了，工作效率才高...”
“谬论。”她斩钉截铁，“压力才是第一生产力。我在美国带团队时，都是这么做的，效果很好。”
我在心里翻了个白眼：美国美国，就知道拿美国说事，国情能一样吗？
但面上还得保持微笑：“您说得对，我们慢慢调整。”
送走这位祖宗，我回到办公室，发现部门群里已经炸锅了。
“陆哥，救命啊！这日子没法过了！”
“要是真搞996，我媳妇非得跟我离婚不可！”
“速溶咖啡？这是人喝的东西吗？”
我发了个“淡定”的表情：“稍安勿躁，容我想想办法。”
话是这么说，但我心里也没底。上辈子在杨雨薇手下干活时，我就没赢过。这次难道要重蹈覆辙？
下班后，我约王明阳喝酒。两杯啤酒下肚，他愁眉苦脸地说：“陆总，这位杨顾问来者不善啊。我打听过了，她在总部很受重视，据说大老板都很欣赏她的能力。”
我闷头喝酒：“我知道。”
“那咱们怎么办？真按她说的改？”
我放下酒杯，眼神坚定：“改，当然要改。不过怎么改，得咱们说了算。”
王明阳一脸懵：“什么意思？”
我露出神秘的微笑：“你听说过‘阳奉阴违’吗？”
第二天，创新中心全面“落实”杨顾问的指示。
咖啡机换成了速溶咖啡——但我在抽屉里藏了台小型咖啡机，美其名曰“客户专用”。
绿植撤掉了一半——但我让每人都在桌上放了盆多肉，说是“防辐射”。
至于996工作制？我直接宣布：“为了贯彻杨顾问的效率理念，我们实行弹性工作制——只要完成当天任务，随时可以下班。”
杨雨薇来视察时，看着井然有序的办公室，满意地点点头：“陆总监执行得很到位嘛。”
我谦虚地笑：“都是杨顾问指导有方。”
等她一走，办公室里立刻恢复原样。该喝咖啡喝咖啡，该摸鱼摸鱼，只是大家都默契地把“摸鱼”活动改成了看书、学习之类的，看起来特别积极向上。
这招效果出奇的好。杨雨薇看我们表面工作做得滴水不漏，挑不出毛病，反而更加重视我们了，天天拉着我开小会。
“陆总监，我观察了你很久，发现你是个可造之材。”某次开会时，她突然说，“就是太散漫了。这样吧，从今天起，你每天给我写一份工作日志，详细记录每小时的工作内容。”
我差点一口老血喷出来。hourlyreport？这玩意我上辈子就深受其害，没想到重活一世还要遭这个罪。
回到办公室，我对着电脑生无可恋。小林凑过来：“陆哥，又咋了？”
我把事情一说，他眼睛瞪得溜圆：“每小时写一次？那还干不干活了？”
我长叹一声：“这就是人家的管理艺术啊。”
抱怨归抱怨，报告还得写。第一天，我老老实实地记录：
9:00-10:00查阅邮件
10:00-11:00部门例会
11:00-12:00审阅方案
...
杨雨薇的批复很快就来了：“时间安排不够紧凑，中间有太多空隙。建议精确到每十五分钟。”
我：“...”
第二天，我开始了行为艺术：
9:00-9:15深呼吸，进入工作状态
9:15-9:30泡咖啡，激发工作灵感