那张“六亲不认”的招工启事，在红旗大队引起了轩然大波。
抱怨归抱怨，非议归非议。
但当三天后玩具厂正式招工的那一天，整个红旗大队以及附近十里八村的适龄青年们，还是像潮水一样涌向了刚刚平整出来的工厂大院。
毕竟那可是在“海外华侨”办的厂子里上班，是能拿高工资吃商品粮的“金饭碗”！
没人愿意错过这个一步登天的机会。
招工的考场就设在临时搭建起来的工棚里。
晏卫国穿着他那身崭新的蓝色干部服，背着手一脸严肃地站在门口维持着秩序。
他身边是同样一脸严肃的晏建军和晏建民两兄弟。
他们仨像三尊门神，将所有想往前挤想插队的人都毫不留情地拦在了外面。
“都排好队！一个一个来！谁敢往前挤，现在就给我回家去！”晏卫国的大嗓门在院子里回荡。
他的“铁面无私”，让那些平日里跟他称兄道弟想上来套近乎的人都自觉地闭上了嘴，老老实实地排起了长队。
而考试的“主考官”则是晏明洲和堂妹晏小雅。
晏明洲负责出题和监督，晏小雅则负责登记报名和记录成绩。
当第一批报名的年轻人忐忑不安地走进考场时，他们都以为会是像生产队里招壮工那样，考考力气看看身体。
可他们拿到的“考卷”却让他们所有人都傻了眼。
第一项，文化测试。
题目倒是不难，就是在一张纸上抄写一段话，再做几道简单的不超过十位数的加减法。
这对于读过小学的年轻人来说不算什么。
但对于那些大字不识一个只会写自己名字的人来说，无异于天书。
许多壮得像牛一样的汉子，握着笔对着那张纸憋得满脸通红，半天也写不出一个完整的字来。
最终只能涨红了脸，灰溜溜地在“文化”这一项上被记下了一个大大的“零蛋”。
而第二项测试，则更加“奇怪”。
动手能力测试。
桌子上摆着一堆东西：一根针，一盘线，一堆五颜六色小小的木头块。
男的，要求在规定时间内将线穿过针眼十次。
女的，则要求用那些小木头块照着旁边一张图纸上的样子，搭出一个小房子的模型。
这下轮到那些自诩手巧的姑娘们傻眼了。
她们平日里绣花纳鞋底手是巧，可这种精细的需要空间想象力来“搭积木”，她们还是第一次接触。
反倒是有些平日里看着笨手笨脚的小伙子，在这上面展现出了惊人的天赋。
整个招工过程充满了各种议论和不解。
“这都考的啥玩意儿啊？进厂当工人跟穿针引线有啥关系？”
“就是，那搭积木不都是城里娃玩的吗？咱哪会啊？”
但无论他们怎么议论，晏明洲都无动于衷。
他要的很简单。
文化测试，是为了筛选出有学习能力，能看懂未来机器说明书的人。
动手能力测试，则是为了筛选出那些有耐心，够心细，手眼协调能力强的人。
这对于未来生产精密的玩具零件至关重要。
他用一种超越这个年代的科学方式，在为自己的工厂挑选最合适的“螺丝钉”。
一场考试下来，几家欢喜几家愁。
最终，一百二十个通过了测试的幸运儿拿到了玩具厂的第一批“录用通知”。
他们的名字被写在红纸上，贴在了大队部的公告栏里，引来了无数人羡慕的目光。
招工的事情尘埃落定。
但新的问题也随之而来。
这天晚上，晏明洲在自己的房间里对着煤油灯陷入了沉思。
工人招好了，厂房也快盖好了。
可……设备呢？
生产玩具，特别是要生产能出口到美国符合国际标准的精良玩具，光靠手工敲敲打打是绝对不行的。
必须要有现代化的生产设备。
比如能精准切割木材的电锯和刨床，能打磨出光滑表面的砂光机，以及能进行无毒喷漆的专业设备。