副总参谋长也认同这一点。
像李云龙这种性格，确实需要时常提醒，不能由着他性子来，否则迟早惹出更大麻烦。
但怎么处理，是个分寸问题。
罚得太重，伤了士气，影响部队发展；
完全不罚，又助长骄气，不利于纪律。
一时间，佬縂和副总参谋长都有些犯难。
按佬縂的本意，哪怕象征性地罚一下也好，至少让李云龙知道规矩还在。
敲打是为了让他稳住心神，别飘了。
沉思片刻后，副总参谋长忽然眼睛一亮：“佬縂，我倒想到一个法子，要不要听听？”
佬縂立刻来了精神，转过头看着他：“快讲，别卖关子！”
见副总参谋长有了主意，佬縂自然感兴趣，催促道：“哎呀，老左，别绕弯子了，赶紧说你的想法！”
按照佬縂的意图，这次处置的关键在于警示，而非真正惩处。
副总参谋长略一思索，开口道：“我的意思是，不如给李云龙记一次大过处分，同时给他三个月期限，要求他把队伍发展成一个七千人以上的主力旅。”
一般来说，一个标准作战旅约五千人左右。
而主力旅则不同，编制更满，战斗力更强，通常超过七千人。
386旅是129师的王牌主力，在新一团尚未扩编时，兵力就已经达到七千有余。
佬縂听了副总参谋长的话，眉头微皱，略显迟疑地说道：“记大过？这惩罚听起来好像没多重啊！李云龙这小子这辈子挨的处分还少吗？一个大过……对他来说跟挠痒差不多吧？”
事实上，在捌陆军体系内，记大过已属较重的纪律惩戒。
虽不及撤职、降级那般严厉，但“大过”毕竟属于重大过失的正式记录，直接影响个人前途和晋升空间。
说白了，这就是档案上抹不去的一笔污点，属于极为严肃的组织警告。
当然，若日后表现突出，这类处分也是可以申请撤销的。
根据捌陆军的纪律条令，处分等级由轻到重依次为：警告、严重警告、记过、记大过、降职或降衔、撤职乃至取消士官资格，最严重者则予以除名。
由此可见，记大过位于记过之上，紧邻降职，分量不可谓不重。
副总参谋长解释道：“佬縂，我是这么考虑的。
李云龙这个人能力确实强，打仗有一套，而且新一团从最初两百来人发展到现在四千多人，成绩摆在那儿。
最近三个月更是屡建奇功……综合来看，给个记大过也算说得过去。
毕竟任务基本完成了——虽说眼下人数还没恢复到五千，可之前确实是突破过这个数的。
所以这个处分尺度拿捏得还算恰当。
要是直接撤了他的团长职务，反而不合适。”
他提出的这个处理意见，其实相当稳妥。
既体现了纪律的严肃性，又不至于伤及骨干力量。
既能起到警示作用，又能让李云龙继续带兵，维持新一团的发展势头。
对上能交代，对下也有说法。
稍作停顿，副总参谋长接着说：“佬縂，现在新一团正处于迅猛扩张的关键阶段。