年会这事儿，依旧是讲话。
首先是领导讲话，发表展望，鼓励公司继续发展。
然后公司这边呢，总编和董事长发表讲话，立足当下，展望未来，制定目标。
想要干出点事业，不会讲话肯定是不行的。
想要当领导，不会讲话肯定也是不行的。
再然后就是发红包，奖励员工。
陈述还是蛮大方的，年终奖多发两个月的工资，与此同时年会还有抽奖活动。
本来高芳芳的意思是，准备一些奖品，比如电子产品之类的，亦或是厨具之类的。
陈述觉得麻烦，把奖品设置成红包就行。
对于打工人来说，最好的奖励就是发钱。
扯那些有的没的干啥？
还不如实惠一些，发了钱之后，他们想要啥自己去买。
一等奖一份，三千块红包。
二等奖两份，两千块红包。
三等奖三分，一千块。
剩下的是优秀奖，五百块。
只要是天下传媒的工作人员，哪怕是保洁都能去抽红包，而且最低能获得优秀奖。
如今的天下传媒，已经有三十多个位工作人员了。
每个月的工资支出，逼近四万五千块。
算成本的大头。
而《故事会》这本杂志每个月两期，十万册的销量，能带来30万的营收。
扣除掉员工的工资，印刷费用，房租水电那些，净利润差不多在十五万左右。
但是这笔钱，全部拿去发展打广告了。
目前不打算盈利，只想着扩大市场。
天下传媒集团开始步入了高速发展期。
发展的越来越好！
……
这个年代的机会太多了，只要你胆子大，能抓住机会。
要么暴富，要么坠入悬崖。
很多领域都处于蓝海市场，亟待开发。
用雷布斯的话来说，就是站在风口上，猪都能飞起来。
许多后世的有钱人，基本都是在90年代就开始创业，然后发家致富了的。
年会开完后，再过两三天，《故事会》的编辑部就要放假了。
比单位放假略早一些。
毕竟大部分员工都是外地人，有一部分还是沪市那边的人。
私营企业放假稍早一些。
陈述则是一直上班到除夕夜的下午。
科室的处长刘长久也给每人发了红包。
这个年代许多单位都会私设小金库，小金库里面的钱来源多样，比如一些老板和企业的赞助，还有许多人送的礼，都到了小金库里面。
还有财政拨款、国有资源有偿使用收入，附属单位上缴收入等?。
财政拨款这边，部分单位通过虚报项目或套取财政资金形成小金库。
国有资源有偿使用收入话，比如粮食收储中心通过虚报损耗冒领补贴费、虚构交易等方式截留资金。
附属单位上缴收入，则是一些下属单位未按规定上缴的利润或管理费可能被截留。
这个小金库的钱，不归宣传部财务处管，由本处室的领导自由支配。
这也是特殊背景下的产物。
后世，直到09年的时候，才开始彻查，逐渐取缔。
文艺处这个处室的小金库到底有多少钱，恐怕只有刘处才知道。
抛开停薪留职，下海经商的，以及在家生孩子请假的。
单位里一共还有十七八人左右。