朱雀的办公桌上，显示着“旭日塑料制品厂”及其部分员工的监控数据流。
沈清秋的名字旁，有一个极不起眼的绿色标记，表示“行为轨迹出现微小异常偏离”。
点开标记，里面是刘胖子那份邀功报告中关于她提出改进建议的简短描述。
朱雀纤细的手指在虚拟键盘上轻点，调出了沈清秋在工厂的所有监控录像和行为数据分析。
她看着屏幕上那个穿着工装、表情麻木、动作却异常专注精准的女人，漂亮的眼眸中闪过一丝探究。
“能在这种环境下，凭借残存记忆提出有效建议……”
朱雀轻声自语，嘴角勾起一抹玩味的弧度，“看来，龙神把她扔进这‘熔炉’，倒是意外地炼出点不一样的东西了？是韧性？还是……不甘心？”
她并不关心沈清秋的感受，只在乎其可能存在的“价值”和“稳定性”。
龙神虽然明确表示沈清秋只是“碍眼的垃圾”，需要“赎罪”，但朱雀作为最得力的助手，习惯性地会为所有变量准备预案。
万一这颗棋子，在未来的某个棋局中，能派上点意想不到的用场呢？
“那就……再测试一下她的成色吧。”
朱雀做出决定。
这不是提拔，而是更残酷的观察和压力测试，看她到底能承受多少，又能被“锤炼”到什么程度。
一道经过加密和伪装的工作指令，以集团总部“人力资源优化部门”的名义，下发到了旭日塑料制品厂厂长那里。
指令内容很简单：
因三号线原组长家中突发急事需长期请假，现提拔质检员“沈小青”为三号线代理组长，试用期一个月，全面负责该线生产管理、质量把控及人员协调，薪资相应上调百分之二十。若试用期不合格，退回原岗位。
指令下达得突然且不合常理。
一个底层质检员直接跃升为代理组长，这在小工厂里堪称破格提拔，但也意味着极大的压力和风险。
厂长虽然纳闷，但不敢违背总部的指令，立刻找来了沈清秋和刘胖子宣布了这个决定。
刘胖子目瞪口呆，看着眼前这个一直沉默寡言的女工，眼神复杂，有嫉妒，有不解，也有一丝等着看笑话的期待。
沈清秋自己也完全懵了。
代理组长？
管理一条生产线？
她早已习惯了听从指令、埋头干活，突然被推到管理岗位，负责几十号人的工作和整条线的产能质量，这巨大的转变让她一时难以适应。
“厂……厂长，刘主任，我……我怕我胜任不了……”
沈清秋下意识地拒绝，她只想安稳地赚点钱活下去，不想再卷入任何是非和压力。
厂长板起脸：
“这是总部的决定！让你干就干！干不好就滚蛋！多少人想当还没机会呢！”