秦岳带来的关于其他可能存在的秩序侧组织的线索，像是在林闲面前展开了一幅更加广阔的地图。虽然他依旧享受着“安愉之境”内的宁静与“愉悦”，但内心已经开始筹划着如何在不打破现有平衡的前提下，主动去接触和了解这些潜在的盟友（或至少是非敌人）。
不过，在那之前，他决定先处理一下公司内部那点微不足道的“杂音”——程序员小李那与周围环境格格不入的深层焦虑。
他并没有大张旗鼓地找小李谈话，那太不符合他“躺平”的管理风格，也容易给员工带来压力。他选择了一种更“愉悦”且隐蔽的方式。
这天，公司内部推出了一项新的“员工关怀”试点活动——由林总亲自“抽取”（当然是内定的）几位幸运员工，进行一对一的、非工作性质的“午后闲谈”，地点就在七楼那个环境优雅的茶室，旨在了解员工心声，促进“上下同欲”。
小李“幸运”地被抽中了。
当收到行政部通知时，小李明显愣了一下，脸上闪过一丝不易察觉的慌乱，但很快被掩饰过去。下午，他怀着忐忑的心情，敲响了七楼茶室的门。
“请进。”林闲温和的声音传来。
小李推门而入，只见林闲正悠闲地坐在茶海前，手法娴熟地冲泡着茶水，空气中弥漫着令人心安的茶香和淡淡的“安愉”气息。没有想象中的威严压迫，反而像是一位邻家学长。
“林总。”小李有些拘谨地打招呼。
“坐，不用紧张。”林闲指了指对面的座位，将一杯刚沏好的、灵气氤氲的“涤尘茶”推到他面前，“就是随便聊聊，不算工作汇报。”
小李依言坐下，双手捧着温热的茶杯，感受着那沁人心脾的茶香和周围宁静的氛围，紧绷的神经不由自主地放松了一些。
林闲没有直接切入主题，而是先从一些轻松的话题开始，比如小李入职以来的感受，对公司氛围的看法，最近在做什么项目，有没有遇到什么有趣的事情等等。
小李起初回答得还有些谨慎和官方，但在林闲平和的态度和“安愉之境”无形的影响下，渐渐打开了话匣子。他谈到自己对技术的热爱，对公司环境的满意，也提到了一些项目上遇到的挑战，但都被他轻描淡写地带过。
然而，林闲的【信息洞察】始终清晰地捕捉着对方情绪波动的核心。他能“看”到，当话题不经意间涉及到“家庭”、“未来规划”或者“大城市压力”时，小李心底那股“焦虑”的暗流就会明显变得活跃。
聊了约莫二十分钟，气氛已经相当融洽。林闲觉得时机差不多了，便看似随意地抛出了一个引导性的问题：
“说起来，我看你技术能力很扎实，人也踏实，未来在公司发展前景应该不错。怎么样，对自己以后的生活，有什么具体的规划或者……担心的地方吗？比如买房、成家这些现实问题？”
这个问题仿佛一下子戳中了小李的心事。他端着茶杯的手微微一顿，眼神闪烁了几下，沉默了片刻，才叹了口气，苦笑道：
“林总，不瞒您说……我最近确实挺焦虑的。我女朋友家里……催得比较紧。”
他像是找到了一个宣泄口，开始断断续续地讲述起来。他和女友感情稳定，但女方家里条件较好，对未来女婿的要求也高，明确表示希望他能在两年内在本市买下一套像样的婚房。而以他目前的收入和房价水平，这几乎是一个不可能完成的任务，除非掏空家里所有积蓄并背负巨额贷款。女友虽然理解他，但也承受着来自家庭的压力，两人最近为此没少闹别扭。
“我知道公司待遇已经很好了，我也很感激。但……有时候看着房价，再看看自己，就感觉特别无力。”小李低下头，声音有些沉闷，“尤其是看到周围同事好像都过得挺轻松快乐的，我就更觉得自己……有点没用。”
原来如此。
林闲恍然。根源在于现实的经济压力和传统观念带来的婚恋焦虑。这种焦虑，源于对未来的不确定性和对自身能力无法满足期望的挫败感，是“安愉之境”这种侧重于当下环境氛围的领域难以完全消除的。
“我明白了。”林闲点了点头，没有给出空洞的安慰，而是沉吟了片刻，说道，“公司的‘员工安居计划’还在完善中，或许可以适当调整一下门槛和扶持力度。另外……”
他看向小李，语气平和却带着一种令人信服的力量：“不要把别人的‘轻松’看得太表面。每个人都有自己的压力和烦恼，只是未必表现出来。你技术过硬，为人踏实，这就是最大的资本。房价很高，但机会也并非只有一条路。有时候，换个角度，或者稍微放缓一下脚步，未必是坏事。”
他没有直接承诺帮他解决房子问题（那不符合公司管理原则，也容易引发不公），而是给予了理解和方向性的开导。同时，他悄然引导了一丝“安愉之境”的力量，更加精准地抚慰着小李焦躁的情绪，传递出一种“脚踏实地、未来可期”的宁静信念。
小李听着林闲的话，感受着周围那令人安心的气息，心中的焦虑和自责仿佛被一只温暖的手轻轻抚平了不少。他抬起头，眼神重新变得坚定了一些：
“谢谢林总，我明白了。我会更努力工作的，也会和女朋友好好再沟通一下。”
“嗯，好好沟通很重要。”林闲笑了笑，“记住，公司是你们发展的平台，也是你们的后盾。有什么困难，可以通过正规渠道反映。”