“第三维，是‘文化资产估值’。这是我需要与沈先生团队紧密合作的重点。”她看向沈砚心，目光坦诚，“我们需要尝试为那些顶级的、具有代表性的技艺和作品，建立一套相对客观的、可供内部管理和外部参考的‘文化价值评估框架’。这并非为了将其证券化，而是为了更清晰地认知我们的核心资产，并在合作、保险、传承人激励等方面，提供价值依据。这极具挑战，但至关重要。”
周锐提出了他最关心的问题：“秦女士，在支持业务扩张，尤其是海外投资时，您如何平衡风险与速度？”
“周总，我的原则是‘风险前置，精准投放’。”秦澜回答得毫不迟疑，“我会建立一套覆盖投资全周期的风险管理流程，从尽调、投决到投后管理。但流程的目的不是阻碍，而是为了更精准地识别和管理风险，确保每一分钱都花在刀刃上。对于海外市场，我会建议采取‘枢纽辐射’与‘战略合作’并举的模式，控制重资产投入，优先通过合作撬动资源，降低单一市场的系统性风险。”
整个交流过程，林砚大多时间在倾听，观察着杨哲和秦澜与她的核心团队之间的化学反应。她能看出周锐对秦澜严谨逻辑的欣赏，徐薇对杨哲关于创新单元组织模式的兴趣，以及沈砚心在听到“文化资产估值”时，那瞬间的蹙眉与随后的深思。
她知道，引入这两位背景迥异、思维模式高度专业化的职业经理人，必然会给“非遗纪元”带来阵痛，甚至会暂时打破原有的权力平衡和决策习惯。他们就像两把精密的手术刀，要对已然有些臃肿和僵化的组织肌体进行解剖与重塑。
但她也确信，这是帝国要迈向下一阶段，必须经历的“成人礼”。不能再仅仅依靠创始团队的经验和直觉，去驾驭一个日益复杂的全球化生态。
会谈结束，送走杨哲和秦澜后，会议室里陷入短暂的沉默。
“很锋利。”周锐率先评价，“秦澜对风险和控制的理解，正是我们现在需要的。杨哲的思路也很清晰，双轨制或许能解决我们一部分效率与创新的矛盾。”
“杨哲关于文化准则落地的想法，有点意思。”徐薇表示认可，“但具体怎么做，需要碰撞。”
沈砚心最后开口，语气沉重：“那个文化资产估值……概念上我能理解其必要性，但操作起来必须极其谨慎，绝不能将技艺本身货币化，那是对传承的亵渎。需要设定严格的边界。”
林砚看着她的伙伴们，知道他们已经意识到了引入外部力量的必要性，尽管仍有各自的顾虑。
“他们不是来取代我们，而是来补全我们。”林砚总结道，“用他们的专业，来解放我们的精力，让我们能更专注于战略、文化和真正的创新。这个过程会有摩擦，但这是成长的代价。”
她心中已有了决定。帝国的航船，需要更精密的仪表盘和更专业的领航员，才能驶向更浩瀚的海洋。引入杨哲和秦澜，标志着“非遗纪元”正式向现代化、专业化的企业治理，迈出了关键而坚决的一步。
第196章完