有身形魁梧如山，浑身散发着炽热能量的开阳首席技术官。
有神情冰冷，周身环绕着秩序锁链虚影的天权首席执法者。
有双目紧闭，仿佛在时刻观测着无数未来的玉衡首席观测师……
当古一凡走进议事厅时，八道目光，如同八座大山，瞬间压在了他的身上。
那是一种混杂了审视、好奇、威严的复杂压力，足以让任何一个心志不坚的人当场崩溃。
古一凡却只是平静地走到圆桌前，不卑不亢地微微躬身。
“审计司，古一凡，前来参加晋升面试。”
“坐。”
主位上，“穹”的声音响了起来。
那声音不辨男女，空灵而悠远，仿佛直接在人的灵魂深处响起。
古一凡依言落座。
面试，正式开始。
第一个环节，“天枢全局管理认知”。
提问的，正是天枢主官“穹”。
“古一凡。”穹的声音缓缓响起，“在你看来，天枢当前面临的最大挑战是什么？你认为，我们应该如何应对？”
这个问题，宏大无比，直指核心。
古一凡没有丝毫的犹豫，他早已在脑海中推演了无数遍。
“回禀主官，我认为，天枢当前面临的挑战，主要有三个层面。”
“其一，是内部的‘法则失衡风险’。”
“随着天枢的不断发展，七大部门的法则体系都在进行着高速的迭代和演化。但这种演化，在带来效率提升的同时，也加剧了各法则体系之间的冲突与不兼容性。摇光部门的‘混沌武器计划’，就是一个惨痛的教训。长此以往，小范围的法则冲突，可能会演变成系统性的法则崩坏。”
“我的应对思路是：建立一个更高层级的‘天枢法则稳定委员会’，由跨部门的专家组成，负责对所有新研发的法则技术进行风险评估和压力测试，并融入‘初始法则’的自平衡机制，从底层架构上，提升整个天枢法则框架的稳定性。”
他的回答，直接切中了近期发生的“摇光事件”，并给出了具体的、具有前瞻性的解决方案。
圆桌旁的几位首席，都露出了若有所思的表情。
“其二，是部门之间的‘利益固化冲突’。”
“天枢七部，各司其职，但也形成了各自的利益壁垒。部门之间为了争夺资源、权限和话语权，内耗严重，阻碍了整体的发展。这一点，我想在座的各位首席，都深有体会。”
这话一出，几位首席的脸色都变得有些微妙。
“我的应对思路是：建立一个常态化的‘跨部门协调平台’。通过推动更多像‘逻辑蠕虫清理’、‘混沌法则调查’这样的联合任务，让各部门在合作中增进了解，形成合力。同时，设立一个由中立派组成的‘跨部门利益调解委员会’，专门负责处理资源和权限的分配争议，确保公平与效率。”