这份履历，与前面几位相比，显得格外……“坎坷”和“独特”。
没有显赫的背景，没有顺畅的仕途起步，甚至有一段颇为挣扎的青少年时期。
但正是这种“坎坷”，让郑仪产生了浓厚的兴趣。
一个经历过生活重压、依靠自身努力挣扎出来的寒门学子，往往比那些一帆风顺的人，更有韧性，更懂得珍惜，也更清楚自己想要什么。
复读两年，考入京城大学，这需要何等的毅力和心志？
放弃优厚待遇，选择回到相对落后的家乡，这又需要怎样的情怀和担当？
郑仪的目光又落在“开发区管委会办公室主任”这个职务上。
办公室主任，这个岗位看似寻常，实则极其锻炼人。
它要求从业者必须具备极强的综合协调能力、文字处理能力、细节把控能力和抗压能力。
要能上传下达，要能协调内外，要能处理各种突发事件，是单位的“大管家”和“枢纽”。
能在三十一岁的年纪，在开发区这样的经济一线部门担任办公室主任，说明这个赵希言的能力，是经过了实践检验的。
而且，开发区的工作经历，也正好符合他“对经济工作有了解”的要求。
郑仪身体微微前倾，按下了桌上的通话器。
“秘书长，你来一下。”
片刻后，王秘书长快步走了进来。
“郑书记。”
“这个赵希言，你了解多少？”
王秘书长心中一凛，知道书记这是对这个人选产生了兴趣。
他连忙将自己了解到的情况，更加详细地汇报了一遍，重点强调了赵希言坎坷的成长经历、顽强的拼搏精神以及在开发区踏实肯干、能力突出的表现。
“据开发区党工委反映，赵希言同志政治觉悟高，原则性强，做事极其认真，甚至有些……过于较真。文字功底很好，开发区很多重要的报告、方案都出自他手。协调能力也不错，就是性格可能稍微内向了一点，不太善于交际。”
“不太善于交际……”
郑仪重复了一下这句话，脸上却并未露出不满，反而若有所思。
一个经历过那般磨难，靠着自己硬生生闯出一条路的人，性格内向、不喜交际，或许并非缺点，而是一种自我保护，或者是一种对无效社交的摒弃。
他需要的是一个能沉下心来做事、能守住底线、能值得信任的助手，而不是一个交际花。
“他家里现在情况怎么样？”
郑仪看似随意地问道。
“回郑书记，他母亲还在老家，身体不太好。弟弟妹妹好像都还在上学，家庭负担不轻。但他个人非常清廉自律，从未听说有任何这方面的问题。”
家庭负担重，却能坚守原则……
郑仪点了点头。
这更能说明一个人的品性。
“这样吧。”
郑仪放下名单，做出了决定。
“你安排一下，明天上午，我见见他。”
他没有说“面试”，而是用了“见见”这个词。
但王秘书长立刻明白了。
“是，郑书记！我马上安排！”
王秘书长强压着心中的激动，退出了办公室。
他知道，如果不出意外，郑书记的新任秘书，很可能就是这位名不见经传的赵希言了！
这真是一匹出人意料的黑马！