“没人在乎工厂，能有什么未来？”
林祖辉说完，整个包厢寂静无声，没人敢接话。
王冬刚才就不停拽林祖辉袖子，要不是年老体弱，都快把林祖辉拽倒了。
此时眼看形势不对，他这准岳父只好打圆场：
“朱主任，年轻人不太懂事。”
“您别往心里去，他就是喜欢胡思乱想，随意下判断。”
“其实他没去过几家工厂，都是人云亦云。”
“改天我带他去见识下，他一定会有不同想法，认识到工人力量的重要性。”
朱主任愣了一会，却没附和。
他心里更多是好奇，而非愤怒。
国企体制出大问题，他这个部委高官能不知道？
一个国家施政，都经过反复验证、推敲、讨论才最终确定。
九十年代出现下岗潮意味着什么？
意味着早在八十年代前中期，京城已制定相关计划，正在反复验证。
“林先生其实说得没错，只是也不全对。”
“发展要循序渐进。”
“很多事能执行，代表初衷绝不是坏的，但执行中出了问题，最后得到了错误的结果。”
“人身体出问题，都要先弄清楚什么病，再对症下药慢慢调养。”
“体制出问题，其实也一样。”
“我们不是没发现计划经济出问题，而是要一点点慢慢来，不能头痛医头，脚痛医脚。”
霍生、王冬立刻出声附和，称赞他高瞻远瞩。
林祖辉只是笑着吃菜，没在乎朱主任的这番发言，刚才说那些其实是想为山海集团开路。
一个巨型产业链，不可能光靠钱建立。
必然需要大量工厂、工人。
如果让他接管国企，那就是接烂摊子，搞不好会拖死新生的山海集团。
最好的办法是什么？
办合资企业，可以接收工厂和部分工人。
但必须有选择性。
让他发薪水没问题，生老病死别想他管，还要给他开除工人的权利。
一部分员工外招，接手的熟练工他可以代为管理，隶属关系仍挂国企，这样最方便。
餐桌气氛逐渐缓和，朱主任、霍生聊起基建投资。
赵建业和林宗辉说着深市趣闻。
王冬小声叮嘱林祖辉注意态度，别一惊一乍，他年纪大了顶不住。
“啪！”
一个小碗被碰下桌子摔碎，整个包厢仿佛按下暂停键。
林祖辉筷子悬在半空，所有人都不敢动。
“不好意思，不好意思！”
“手滑了，没拿稳，大家继续吃。”
叶三也有点懵，自己怎么在饭局上摔了碗？
林祖辉慢慢推开四眼伸到他胸口的手，似笑非笑地调侃叶三：
“三哥，我还以为是摔杯为号呢。”
“你可要拿稳点，人吓人，真能吓死人的。”
叶三连忙摆手告饶，大家一起谈生意，中间吃顿便饭而已，还能准备刀斧手吗？
等他去门口找服务员过来清理，朱主任对着林祖辉提了邀请。
“林先生，吃的差不多了。”
“我们两个去花园走走怎么样？”
“有点不方便公开的问题想跟你沟通，要不了太长时间。”