“有。”张扬拿出一份清单，“应届毕业生入职后，工作满三年，表现优秀的，优先纳入公务员招录、事业编制选聘范围。大专生可以报考乡镇公务员，本科生报考县区机关，211、985报考市直机关，硕士、博士直接参加市委组织部选调生考试，免笔试，只面试。”
“还有创业支持。”张扬继续说，“毕业生自主创业，大专生给5万元创业补贴，本科生8万，211、万，硕士25万，博士50万。创业贷款贴息，大专生最高50万，博士生最高500万，贴息三年。”
周明点头：“政策很全，但怎么落地？企业不配合怎么办？”
“政府牵头签协议。”张扬语气坚定，“重点企业必须拿出不低于30%的岗位招聘应届毕业生，落实补贴政策的企业，税收减免——按招聘毕业生人数，每人每年减免企业所得税2000元，最高减免50万元。不落实的，取消政府补贴、项目扶持资格。”
“宣传也要跟上。”张扬补充，“下周组织团队去全国20所重点高校、50所普通本科和高职院校宣讲，设专场招聘会。线上开通人才通道，简历投递、政策咨询、岗位对接一站式服务，48小时内回应。”
周明在笔记本上写下“落地保障”：“要不要设考核机制？”
“每年考核一次。”张扬说，“毕业生留存率低于80%的企业，下一年度补贴减半；低于60%的，取消资格。毕业生满意度低于70%的，政策重新评估调整。人社局牵头，每季度调研一次，及时解决问题。”
“还有细节。”周明提醒，“补贴发放方式，是按月还是按季度？住房申请流程要不要简化？”
“补贴按月发放，直接打个人账户，不经过企业。”张扬明确，“住房申请，线上提交材料，三个工作日内审核，一周内安排入住。需要的证明材料，只留身份证、毕业证、劳动合同三样，其他一律取消。”
“紧缺专业怎么界定？”周明问。
“每年更新紧缺专业目录，由发改委、工信局、科技局联合制定，根据产业发展需求调整。”张扬拿出一份初稿，“今年重点是精密仪器、新材料、人工智能、生物医药、高端装备制造这五个领域。”
“子女入学，怎么对接学校？”
“人社局和教育局建联动机制，毕业生提交申请后，教育局一周内给出入学方案，不允许以任何理由拒收。”张扬强调，“特别是博士子女，不管是不是学区内，都要优先安排最好的班级。”
周明合上笔记本，长舒一口气：“这套政策下来，嘉和对毕业生的吸引力，绝对能超过周边城市。”
“还要加一条。”张扬突然想起，“毕业生在嘉和工作满五年，购买首套房的，大专生补贴3万元，本科生5万，211、9858万，硕士15万，博士30万，一次性发放。”
“这个补充好。”周明立刻加上，“相当于长期绑定，让人才愿意留下来。”
张扬站起身，走到窗边，看着楼下忙碌的街道：“嘉和要发展，靠的是产业，产业靠的是人才。这些政策，不是花钱买人才，是给人才一个安身立命、施展才华的平台。只要他们来了，能扎根，能发展，嘉和的未来就有希望。”
周明也站起来：“我今天就组织团队细化方案，下周提交市政府常务会审议，争取月底前正式出台。”
“速度要快。”张扬回头，“现在是三月，正是毕业生找工作的关键期，不能错过窗口期。宣讲团队下周必须出发，政策草案先在高校官网上发布，先吸引一批人过来。”
周明点头：“明白，我这就去办。”
看着周明匆匆离去的背影，张扬重新坐回办公桌前，拿起那份草拟的政策清单。纸上的字迹密密麻麻，每一条都透着务实与诚意。从25平的单间到120平的三居室，从3000元的安家费到30万的购房补贴，层级分明，梯度合理。
他知道，这些政策背后，是真金白银的投入，但比起嘉和未来的发展，这些投入都值得。2006年的嘉和，正站在城乡融合发展的风口，需要一批有活力、有知识、有闯劲的年轻人，来撑起新区的骨架，点燃产业的火种。
窗外的阳光越来越亮，透过百叶窗，在纸上投下整齐的光影。张扬拿起钢笔，在清单末尾写下“备注：政策实施后，每半年评估一次，根据实际情况动态调整”，笔尖落下，力道沉稳。
人才新政的大幕，就此拉开。嘉和，正以最大的诚意，向全国的应届毕业生伸出橄榄枝，等待着那些怀揣梦想的年轻人，来这片热土上，书写属于他们的精彩，也书写嘉和的未来。