这些发展方向，基本上是为远盛实业贴身打造的，紧跟陈元生的步伐，你投资什么产业，我就跟什么专业。
工业大教职工也都心知肚明，陈老板是大金主，而且是独一档的那种，不但自己给工业大投钱、搞项目，还拉来吕老板一次性捐款五千万，这些都是实实在在的好处。
申请其他项目资金，很难批下来不说，还耗时费力。
曙光电子这边则是直接列出课题，谁觉得自己能拿下，就可以申请，还可以组团申请，资金到位高效直接，没那么多繁文缛节。
至于李云溪成为副院长，虽然有不少人眼红，但大家都主动选择了闭嘴：能得罪饶大强，别得罪李博士。
得罪饶大强，他最多找借口扣你三五百的工资。
但得罪李博士，可能就失去了拿三五十万的机会，我们太想进步了！
…………
截至六月底，远盛实业旗下公司青州部分在册正式员工，达到1.55万人。
其中大专以上学历超过7000人，本科以上学历超过4000人，硕士以上学历1200余人，博士学学历373人。
外籍员工（不含港台职工）297人。
职工工资的中位数2500元，平均工资5500元。
之所以有如此大的差距，是因为挖来的非大陆籍员工的工资太高，比如仅丹尼尔一人的年薪支出就有400万，这帮人极大的拉升了企业平均水平。
远盛实业每月的工资支出超过8500万元，如果再加上奖金、福利，仅人力成本一项，年支出就超过14亿元。
庞大的人力资源成本，也让远盛实业的科技蓝图日渐丰满，网络和软件产业、数据中心、曙光电子、量子光学科技公司，都进入了高速发展状态。
青州市有12所大中专院校和4所高等院校在积极的向远盛实业靠拢，在采购电脑、软件、办公家具等产品的同时，达成人才输送、学生实习、课题攻关等多种合作。
仅今年上半年，远盛实业旗下相关公司，就从青州市各大院校吸纳毕业生1100余人，将这些院校的毕业生就业率和毕业生薪资水平，拽上了一个新台阶。
不要小看毕业生薪资水平这个不起眼的指标，它能从侧面提升学校的含金量，值得领导们吹一吹喇叭。
除此之外，远盛实业还主动吸纳本地破产企业下岗职工183人，为社会稳定做出一点小小的贡献。
7月11日，青州市公布1999年第二季度GDP增长率为38.7%。
而实际统计的GDP增长率为51%。
理由跟上个季度类似，公布的越高，上面对你经济过热的警惕就越高。
再者，GDP增长超过20%，在国内已经是顶部了，没必要自己跟自己较劲！
保存点实力，万一哪个季度GDP增速减慢，再把以前的给加上去，这叫反向挤水分。