阿波罗登月是骗局的流言持续了很久，但李庄属于相信登月真实的一类人。原因很简单，即使是前苏联这样的专制国家都无法封住几十万人的口，更不要说花旗国相对自由的政体。
如果某群人中不少于一个知道真相，只有将其他的人都咔嚓掉，才有可能保守秘密，而这显然不是花旗国能做到的。为了一个骗局向自己国内大量的精英下手，这种事情只有疯子才能做得出来。
冷战时期，两超级大国的关系极为紧张，前苏联的宇航科技同样发达，如果nasa造假，rka必定会揭破nasa的谎言而让华盛顿名声扫地，而显然莫斯科没能做到这一点。
政治斗争非常残酷，涉及到国与国之间的冲突更为激烈。当时越战正酣，两超级大国在越南战场上斗得稀里哗啦，互相妥协共同欺骗世人的可能性为零。现代人也许很难理解以前为了某些政治理念可以大打出手，但这种情况确实存在，无所不在的偏执和洗脑持续了数十年，甚至连统治阶层都无法避免这种情绪，并非简单的物质利益，而是人类社会前进的方向问题。用一句话来形容，吃饱了撑着难受，这是现代文明高速发展而人类社会结构未能及时调整的直接表现。
当然这些东西涉及到社会学和历史，非常复杂，不是三言两语能说清楚，但至少可以证明一点，冷战时期两大势力能妥协的可能性不存在。这是典型的社会学和历史学分析，可以算间接证据。
直接证据也是有的，asa发射的巴瑟斯特级高分辨率月球探测器找到了扬基佬阿波罗计划留下的东西，包括nasa登月舱下降级的残骸。卡捷级大型月球着陆探测器取回了部分月球岩石和土壤样品，目前这些石头有两块留在澳洲国立博物馆和威州宇航科技馆展示，其他的都在科学家们手上研究。
有媒体质疑asa的能力，认为宇航领域的进度不会这么快，但asa从没有澄清。流言愈演愈烈，甚至其他势力的航天机构都嘲笑asa作弊。每个人说话都有立场和目的，asa对月球进行了大规模的探测，但几乎没有发布过结果，不少人心里因此惴惴不安，虽然这是联合技术公司的习惯。
“我们要不说明一下免得媒体总是猜来猜去，现在网络上到处都是污言秽语和神经病一样的政治性互骂。”安德列夫年初在公司联谊会上提起这事。
asa只管做事，没有对外话语权，发言人也由总部公关部委任。李庄没有采纳建议，理由很充足，“我们是私人机构，为什么要向那些闲人证明我们的探测飞船曾经登陆过月球这是浪费精力和钱，他们爱信不信。”
花旗国现在有数个团体从事宇航方面的业务，但只有nasa面对公众，因为它的经费都来自财政拨款。
“呵呵，陈德齐这厮不会是在耍我吧，明知道我看不懂，非要罗列一堆的数字和公式，看看下面还有什么。”
计算机专家回过神来摇摇头，决定把这篇天书读完。
“其实月球没有什么神秘的地方，我唯一有把握的是，外星人或者我们的先祖肯定在那里呆过，而我们是他们的基因后代，并非创造，否则无法解释如此多的巧合。我敢断定，李庄看到这篇东西肯定会被气死，而且会在看的过程中不停地抓脑袋。”
李庄吐血中，陈德齐这家伙最后来了一把，真是让人崩溃，他写这东西果然是专门调侃自己的。
其他的档案能看的不多，都是专业人士写的，包括国宝写的研发记录和周奇森在威森科技调整过程中给管理层联席会议提交的报告，但李庄没看过，他现在整天盯着已经很庞大的人工智能研究院。
“要不看看周奇森写的东西这次调整眼花缭乱，我都不知道他们在琢磨什么。”
第四十五章跟随者和领跑者
更新时间201183113：22：24字数：4661
威森科技的垂直化体系在短短的十几年就将很多设想变成了现实，周奇森团队的管理能力有目共睹。李庄有自知之明，知道自己是理论派，比不了真正的高手，所以极少插手，公司的自约束体制能替他管住这些位高权重的聪明人。
生活中喜欢夸夸其谈的人很少有杰出的管理能力，智商和情商双高的人物才能管住联合技术公司这样兼具研究和实业的体系，周奇森做总裁非常合格，是九十九人联席会议的主要终裁，因为大面现在州长做得很开心，人口急速增长的威州事务繁多。
联合技术公司最大的两个股东李庄和大面基本不管公司的事，周奇森在总裁的位置上呆了十年，不过李庄希望他能继续做下去，谁知道添加的档案给他当头来了一棒。
“总裁看起来光鲜，其实没啥意思，我决定最多五年就辞职然后继续搞研究”
“晕，张凯的文章不会有副作用吧不对，周奇森的脸皮很厚，这么点打击动摇不了他，应该是他官迷的欲望得到了极大的满足。”
李庄抓抓脑袋，把跟周奇森相关的事情都回忆了一遍。这家伙与公司或者说他有缘，当年张凯死皮赖脸的时候，他正有移民英国的打算，父亲支持他的决定，反对的母亲已经过世。不知道张凯怎么跟他承诺的，但单纯的利益和职位肯定无法打动这个精明的家伙，应该是多个因素共同作用的结果。
威森科技起家时，管理层主导了公司的发展。李庄最大的作用是投资者，没有这些同道中人，凭他那点本事，做起来的可能性很小。能面面俱到的是神，这个世界危机四伏，高手众多，只有高手才能跟高手对拼不落下风。
国内教育模式培养出来的执行类人才占的比例不大，不少学者都呼吁要加强对这类人才的培养力度。很多团体找不到合格的管理人才，只能选择非正常的管理模式，这是他们无法真正壮大的原因之一。做大的民营企业很少，管理体制是一个非常重要的因素，把所有麻烦都怪罪到政治头上显然有失公允，因为发达国家因经营不善倒闭的大企业同样不少。
李庄原始圈子里没有管理类的高手，不是做业务就是做技术。为了鼓舞士气，他硬着头皮装了一把雄心壮志，但心里没有必胜的把握，生活中充满了偶然。联合技术公司能壮大到如此规模，包括管理层在内都没有想过。务实的人不会把目标定得过高，经商不是坐在家里拍脑袋自我催眠和遐想，不可测的参数如大形势、政策之类的都让人头疼。
威森科技筹备组员工现仍在公司工作，除了王风能跟上脚步，其他的都在非核心部门。实验室主任里，除了少数人，大部分仍原地踏步走，他们能享受到的只有财富增长，而科研人员更希望能获得学术上的成就，他们现在的生活条件已经非常优越。
周奇森能在总裁的位置上一坐就是十五年，没人能把他赶下台，说明这家伙是个非常出色的人才，非一般人可比