顾逸的眼神瞬间变得锐利起来。
他敲了敲桌子，沉声说道：“差距大，才是正常的。”
“干多干少一个样，干好干坏一个样，那才叫真正的不公平，那是在扼杀所有人的积极性。”
他的语气顿了顿，变得更加严肃。
“不过，你们的担心也有道理。四万和三十万的差距，确实能说明很多问题。”
“我们天逸投资，要的是精英，是能跟上我节奏的狼。我们不养闲人，更不养废物。”
顾逸的目光扫过温艾琳和林幼薇。
“所以，我决定，在公司内部，正式推行‘末位淘汰制’！”
“从这个月开始，每个月绩效考核垫底。”
“并且工作中出现多次指令执行错误、态度消极怠工的员工，直接开除，没有任何情面可讲！”
“我们要让所有人都明白，这里是战场，不是养老院。”
“想赚大钱，就得拿出拼命的本事来！跟不上节奏的，那就只能被无情地甩下车！”
温艾琳和林幼薇闻言，对视一眼，都从对方的眼中看到了赞同。
她们都是聪明人，立刻就明白了顾逸的用意。
一家高速发展的公司，最怕的就是内部出现腐朽和懈怠。
末位淘汰制，就是一把最锋利的刀，可以时刻保持团队的饥饿感和危机感。
“我同意。”温艾琳立刻点头，
“我早就觉得有几个人态度有问题了，仗着是第一批员工，开始有点飘了。”
“正好借这个机会敲打敲打。”
她立刻拿起鼠标，在员工绩效表上，将几个平时表现不佳的名字用红色标记了出来。
“这几个人，我会重点观察。”
顾逸满意地点了点头，目光继续在业绩表上游走。
当他看到自己那几个舍友的名字时，嘴角忍不住向上扬起。
“嘿，钱家岳和巩大友这两个小子，可以啊！”
“他们带的团队，这个月利润都超过两个亿了。”
“按核心班底1%的分红比例，这俩人一人就能分到上百万的奖金，不错不错，没给我丢人。”
他的目光最后落在了温艾琳的名字上。
作为公司的首席cEo，统筹全局，功不可没。
“艾琳姐，你这个月的奖金……我看看，嚯，五百多万。”顾逸吹了声口哨，
“辛苦了！给你批一周的带薪长假，机票酒店我全包了，想去马尔代夫还是巴厘岛，随便挑！”
本以为温艾琳会欣然接受，没想到她却干脆利落地摇了摇头。
“老板，现在还不是休息的时候。”
她的表情无比认真。
“公司扩张太快，我们的行政和财务体系还严重滞后。”
“很多事情都是靠我和第三方代理公司在顶着。”
“这就像给一辆F1赛车装了个拖拉机的发动机，跑不远的。”
“我必须趁着这段时间，把公司的内部架构彻底完善起来。”
“搭建我们自己的行政部、财务部、法务部，为后续更大规模的业务拓展做好万全的准备。”
顾逸闻言，不由得对温艾琳刮目相看。
他知道，温艾琳的这个想法，又是源于之前天演系统给出的“完善公司架构”的提示。
这个女人，不仅执行力爆表，远见更是超前。
把公司交给她，顾逸一百个放心。
秋季招聘已经过去了一个月。
当初在招聘会上和天逸投资分庭抗礼的鼎鑫资本，也招募了一批应届生进入公司实习。
整个金陵大学金融系，乃至整个华尔街的目光，都在若有若无地关注着这两家公司。
鼎鑫资本那边，给出的待遇是行业标准，实习生们按部就班。
拿着固定的实习工资，为了一个不确定的转正名额挤破了头。
而天逸投资这边，画风则完全不同。
“高额奖金”和“清晰的晋升路径”像两针最猛的鸡血，打在了每一个员工身上。
再加上刚刚宣布的“末位淘汰制”，更是让所有人都绷紧了神经。
在这里，每个人都像上了发条的战争机器，眼中燃烧着对财富的渴望和对未来的野心。