周秘书长的眉头拧成了一个疙瘩，眼神中的失望和怒意更甚。
何雨柱却仿佛没有察觉到气氛的变化，继续不紧不慢地说道：
“不过，领导您可能误会了。”
“这份名单，并非李副厂长所说的‘裁员名单’。”
他顿了顿，一字一句，清晰地吐出几个字。
“它是一份，‘重点培训与转岗考察名单’。”
“什么？”
周秘书长一愣。
李副厂长也愣住了，随即嗤笑一声：“何雨柱！事到如今你还想狡辩？白纸黑字写着‘裁撤预案’，你当我们领导眼瞎吗？”
何雨柱根本不理他，而是从自己随身带来的帆布包里，拿出了一沓更厚的文件。
他将文件双手递给周秘书长。
“领导，这是我们技改办连夜做出的补充报告，请您过目。”
周秘书长狐疑地接过，翻开了第一页。
只看了一眼，他的眼神就变了。
这根本不是一份简单的报告。
这是一份详尽到令人发指的数据分析！
《关于轧钢厂部分管理及技术岗位人员效能评估与优化建议报告》。
报告里，将那份“名单”上的每一个人，都建立了一个独立的档案。
赵爱国，一车间主任，年龄52岁。近三年，车间生产事故率全厂第一，成品合格率倒数第二。个人考勤记录，平均每周迟到两次，早退一次。技术水平，停留在十五年前，对新设备、新工艺抱持完全抵触态度……
钱万里，采购科副科长，年龄46岁。近两年经手的采购项目，平均成本高出市场价15%。多次被举报利用职务之便，收受供应商好处。附：三份匿名举报信复印件。
王干事，后勤处……
每一条分析，都有具体的数据支撑，有据可查。
出勤记录来自保卫科，生产数据来自生产科，财务数据来自财务科……
冰冷的数据，构成了一张张触目惊心的人物画像：懒惰、无能、贪婪、守旧。
报告的最后，得出了一个清晰的结论：
“……以上人员，其思想已严重僵化，业务能力严重落后，已无法适应即将到来的技术革新与现代化管理需求。若继续留任原岗位，将成为新公司发展的巨大阻力，甚至可能拖垮整个企业。”
“故，本着‘惩前毖后，治病救人’的原则，不抛弃、不放弃任何一位老同志的宗旨，建议将以上人员列为第一批‘重点培训与转岗考察对象’。”
“组织进行为期三个月的脱产学习，更新思想，补充知识。学习结束后，根据考核结果，转岗至后勤、安保、服务等更能发挥他们‘经验’优势的岗位上。让专业的人，干专业的事。”
会议室里，死一般的寂静。
只有周秘书长翻动纸张的“沙沙”声。
他的表情，从最初的严厉，到中途的惊讶，再到最后的凝重与深思。
李副厂长的笑容，已经彻底僵在了脸上。
他感觉自己的后背，正在一点点地冒出冷汗。
这……这他妈是怎么回事？
“啪。”
周秘书长合上了报告，抬起头，眼神复杂地看着何雨柱。
这个年轻人，心思之缜密，手段之老辣，让他都感到心惊。
他终于明白，李福递上来的那份所谓的“罪证”，和何雨柱这份详实的数据报告比起来，简直就像是小孩子的胡闹。
这时，何雨柱忽然转过头，看向了脸色煞白的李副厂长。
“李副厂长，”他的声音不大，却像一记记耳光，扇在李福的脸上。
“您刚才说我清洗异己，搞山头主义。”
“那我就想请问您一句。”
何雨柱伸手指着那份名单。
“您能否从这份名单里，挑出任何一位，就一位！告诉我，他的能力，比我们技改办新招来的那些大学毕业生，更适合去搞数控机床的编程、更适合去设计新的生产流水线？”
“您把他们当成宝，处处维护。难道，是想让我们花几百万美元引进的全新生产线，在他们手里变成一堆昂贵的废铁吗？”
“您这么做，到底是为他们个人的铁饭碗着想，还是为我们轧钢厂上万名职工未来的饭碗着想？”
“你！你血口喷人！”
李副厂长指着何雨柱，嘴唇发紫，浑身颤抖，却一句完整的话都反驳不出来。
因为何雨柱说的，是事实！
是数据！
是任何人都无法辩驳的，冰冷的逻辑！
他所谓的“老同志”，所谓的“功臣”，在这份数据报告面前，被扒得底裤都不剩，只剩下一群趴在国家企业身上吸血的蛀虫原形。
会议室里，调查组的其他成员看着李副厂长的眼神，已经充满了鄙夷和不屑。
胜负，已然分晓。