翌日上午，还差一刻钟到九点，创科集团能容纳数百人的大会议室已是人头攒动。空气中弥漫着一种混合着期待、好奇与些许紧张的氛围。季度全员大会，尤其是由向来以雷厉风行、眼光精准着称的总裁陆时衍亲自主持，从来都不是简单的走过场。
苏念选择了一个中后排，靠近过道的位置。这个位置既不显眼，又能清晰地看到主席台，也方便观察全场。她穿着得体的职业装，妆容清淡，神情专注地翻看着手中的平板，上面是昨晚熬夜完善后的云织坊合作细化方案，随时准备应对陆时衍可能突然的提问。
同事们三三两两地低声交谈着，话题不可避免地围绕着可能的人事任命和战略调整。苏念耳尖地听到零星几句关于“架构重组”、“新项目孵化”的猜测，也有人低声议论着最近项目组里的一些“小风波”，目光若有似无地扫过前排某个方向。
苏念顺着那视线望去，看到了李晓晴。她坐在靠前一些的位置，背脊挺得笔直，双手紧紧交握放在膝上，似乎在努力维持镇定，但那过于僵硬的坐姿，反而暴露了她内心的不平静。苏念收回目光，心下明了，昨日的试探，加上这即将到来的大会，给李晓晴造成的心理压力恐怕不小。
九点整，会议室前方的侧门被推开，以陆时衍为首的公司高层鱼贯而入，原本有些嘈杂的会场瞬间安静下来。
陆时衍依旧是那副冷峻的模样，身着剪裁合体的深色西装，步伐沉稳，目光扫过全场时，带着惯有的审视与压迫感。他在主席台中央位置落座，没有多余的寒暄，直接切入正题。
会议前半段是常规的季度工作总结和数据通报，由各部门负责人依次上台汇报。陆时衍听得极其专注，偶尔会打断，提出一两个尖锐的问题，让汇报者瞬间冷汗涔涔。苏念在台下认真听着，快速吸收着各个业务板块的信息，并与自己了解的情况相互印证。她注意到，陆时衍在听取与她所在项目组相关的汇报时，目光似乎在她这个方向短暂停留了一瞬，快得让人以为是错觉。
常规流程结束后，会场的气氛明显更加凝滞。所有人都知道，重头戏要来了。
陆时衍调整了一角落：“接下来，宣布几项重要的人事任命及战略调整。”
台下鸦雀无声，落针可闻。
“首先，基于公司未来三年向产业深度融合与科技创新驱动的战略转型需要，经董事会批准，正式成立‘战略发展部’。”陆时衍的声音平稳有力，“该部门直接向我汇报，负责宏观趋势研究、前沿技术追踪、重大战略项目孵化及跨部门资源协同。”
成立新部门！直接向总裁汇报！台下响起一阵压抑的骚动，这意味着一个全新的、极具分量的权力核心诞生了。
“任命，原市场部总监，周正宏，担任战略发展部负责人。”
一位四十岁左右、气质沉稳干练的中年男性在掌声中起身，向台下微微颔首。这个任命在情理之中，周正宏是公司元老，能力与资历都足以服众。
然而，陆时衍接下来的话，却让许多人真正感到了意外。
“同时，为加强战略落地与核心项目的执行力，对云织坊深度合作项目组进行调整。该项目组即日起升级为‘传统文化数字化创新中心’，作为战略发展部下辖的一级单位。”
项目组升级为创新中心！这无疑是对苏念主导项目成果的极大肯定，也赋予了该项目更高的独立性和资源权限。