书记坐在一旁，满脸的无奈，他在厂子里真是好多事情有心无力，解决不了，他又不如何雨柱的影响力，跟其他部门、其他厂子的关系也没有那么好，有时候真的没办法协调很多事情。
不是说计划经济，就不需要协调、交际了，何雨柱的能力还是强，很多厂子人家认何雨柱，其他人去人家也许会接待一下，可是没有何雨柱出面那么好使。
郑副厂长现在是彻底的服了，厂子里待的越久，他的心性就磨得越平，一开始来的时候他还斗志满满，觉得自己可以做一番事业，到时候当个厂长还不是松松，以他的水平绝对没问题。
只可惜他的这点自信，连几个月都没有保持住，就被消磨殆尽了，不服都不行了，很多事情他拼了命，使尽关系都不一定能办成，厂长一句话就可以搞定。
他以为这是何雨柱背景厉害，别人都是给他面子，可时间长了他发现，其他厂子确实是给何雨柱面子，只不过是给他个人面子，跟其他人没有关系。
何雨柱能居中协调，盘活很多事情，灵活的多，别人也愿意来找他帮忙，也愿意给他帮忙。
这是他学不来的，这玩意可不是学习能学来的，现在他啥也不想，厂长安排啥，他就干啥，倒也是干的不错，风生水起的。
这顺手了，才发现厂子里的活还怪好干的，没有那么费劲，而且厂长本事大，经常能抢到大任务，这可是很出成绩的事情。
就前段时间的加工任务，他有朋友可是给他透露了，是给卫星加工重要零件，飞升上去的卫星可是有轧钢厂的一份子，他那个自豪，这个任务正是他主管完成的。
何雨柱在这一点上十分大方，他从来不跟劳回来，郑副厂长不但得了个大奖状，还有奖金。
这样的领导谁不喜欢，干活干的舒心，还不怕被埋没，他可是了解清楚了，何雨柱给推荐了不少的人出去任职。
当然他也不是官迷，不是为了当官才来轧钢厂的，主要是当个领导可以更好地做贡献不是吗。
“行了，开会吧，我最近确实有事情忙活，大家挨个开始汇报，把各部门、车间最近的工作量，工人思想，存在问题都说出来，需要我协调的也都提出来，今天一并解决掉。”
工会主席抢先汇报，工会的事情也不少，需要关注职工的情况，还要照顾职工家属，谁家的老人生病住院了，孩子没人照顾了，都是事情，工会主席就一个事，要钱，有钱就能办很多事情，不能光出人帮忙吧。
这都是小事，何雨柱听完，叫工会主席打报告，现场讨论，签字，有家里缺钱的可以给一部分补贴，不过还是要靠自己挣钱，家里还有富裕劳动力的给安排工作，轧钢厂工资。
孩子没法照顾的，就托管到学校，有专门负责看管孩子的老师，厂子每年都拨钱，管吃管住保管给看好，等大人病好了再接回去，非常人性化。
噼里啪啦，何雨柱就把工会主席的问题给解决了，顺带着大家一起讨论了，非常的民主，他绝对不搞一言堂，都是大家决议的事情，他完全忘了刚才在办公室一个人签字的事情了，好像跟他没关系一样。