决定接受新职位的第二天，林晓梦做的第一件事就是敲开了杨总办公室的门。
“杨总，关于安全监察部副主管的接任人选，我有个建议。”她将一份精心准备的推荐信放在办公桌上，“我认为李强是最合适的人选。”
杨总有些意外：“李强确实经验丰富，但他一直在基层工作，缺乏集团层面的管理经验。”
“这正是我要说的。”林晓梦打开随身的笔记本，“李哥在长浏站工作十一年，处理过各种突发事件，对一线安全工作了如指掌。更重要的是，他善于带团队，3号安检班在他的协助下成为全站的标杆。”
她调出电脑里的数据：“在设备更新试点期间，李哥主动学习新设备操作，编写的培训手册被多个站点采用。这说明他不仅守成，更具备学习和创新的能力。”
杨总沉思片刻：“你说得对。但直接提拔到副主管，这个跨度是不是太大了？”
“所以我建议设置三个月的代理期。”林晓梦早已考虑周全，“这期间我会全力协助他适应新岗位，确保平稳过渡。”
这个周密的方案最终打动了杨总。第二天，任命李强为安全监察部代理副主管的通知正式下发。
消息传到长浏站时，李哥愣在原地，久久说不出话。
“晓梦，这...”他在电话里的声音有些哽咽，“我何德何能...”
“李哥，你完全配得上这个职位。”林晓梦真诚地说，“记得我刚当班长时，是你手把手教我处理各种难题。现在，该是你发挥更大作用的时候了。”
交接工作持续了两周。林晓梦每天带着李哥熟悉部门工作，从文件审批到会议组织，从数据分析到跨部门协调，事无巨细地传授经验。
令她欣慰的是，李哥学得很快。他把自己在一线积累的经验与部门管理相结合，提出了不少切实可行的改进建议。
“安全检查不能只坐在办公室里看报表，”李哥在第一次部门会议上说，“要经常下到一线，听员工说真话，看真实情况。”
这番话赢得了同事们的认同。老张私下对林晓梦说：“你这个接班人选得好，李副主管确实有一套。”
正式调任前三天，部门自发组织了一场告别会。让林晓梦意外的是，会场布置得格外温馨，墙上贴满了她这一年的工作照片。
老张第一个站起来发言：“林主管，说实话，你刚来时我并不看好。但这一年，你用专业和担当证明了自己。现在你要离开了，我们真的舍不得。”
这番话引得众人纷纷附和。曾经质疑过她的同事，现在都成了她最坚定的支持者。
更让林晓梦感动的是，杨总代表部门送给她一份特别的礼物——一本精心制作的相册，记录了她从入职到现在的点点滴滴。
“晓梦，安全监察部永远是你的家。”杨总动情地说，“随时欢迎你回来指导工作。”
告别会进行到一半时，会议室的门被推开，李哥带着3号安检班的全体成员走了进来。