试点改革的消息像一块石头投入平静的湖面，在3号安检班组内激起了层层涟漪。周二的班前会上，当林晓梦详细说明即将开始的站厅优化试点方案时，会议室里的气氛明显分成了两派。
终于要改了！小王兴奋地拍桌，那些老问题困扰我们这么久了。
改来改去，还不是增加我们的工作量。王哥嘟囔着，眉头紧锁。
张姐忧心忡忡：新布局要是行不通怎么办？试点期间的数据可是要记录在案的。
李哥保持沉默，但紧抿的嘴角透露着他的顾虑。
林晓梦将每个人的反应尽收眼底。她理解这种分歧——改变总是伴随着不确定，而对习惯了现有工作节奏的一线员工来说，任何变动都意味着需要重新适应。
午休时分，她注意到同事们自发地分成了几个小团体。以小王为首的年轻员工围在一起，热烈讨论着改造方案；而王哥等老员工则坐在角落，摇头叹息；更多的人像张姐一样，抱着观望的态度。
晓梦，这样可不行。李哥走到她身边，压低声音，团队意见不统一，试点工作很难开展。
林晓梦点点头：我明白。今晚我想开一个特别的讨论会，希望大家能畅所欲言。
下班后，会议室里坐满了3号安检班组的成员。林晓梦在白板上写下两个大字，开场说道：今天我们不谈方案，只谈感受。大家对试点改革有什么想法，都可以说出来。
起初的沉默被小王打破：我觉得这是好事！现在的布局确实有问题，早点改对我们都有好处。
你说得轻巧，王哥立即反驳，我们都在这套老系统里干了十几年，说改就改，万一改坏了怎么办？
张姐接过话头：我不是反对改革，是担心试点期间出问题影响考核。上个月的优秀班组评比，我们好不容易才拿到...
会议室里顿时议论纷纷，各种担忧和期待交织在一起。
林晓梦静静聆听了半个小时，直到大家都把心里话说完，她才站起身。
我理解大家的顾虑。她的声音平和而有力，改变确实会带来不确定性，但大家想过没有，为什么我们要推行这次试点？
她在白板上画了两个图表：这是去年和今年同期的数据对比。我们的客流量增加了20%，但安检效率只提升了5%。这意味着什么？
小李若有所悟：意味着现有系统已经跟不上需求了？
没错。林晓梦点头，更重要的是，这是我们的机会——用我们自己的经验和数据，亲手打造一个更合理的工作环境。
她调出改造方案的三维效果图：看，这个应急通道的建议是张姐提出的；那个转角优化是王哥上个月抱怨过的；就连新标识的位置，也是基于小李记录的乘客问路数据...
随着她的讲解，团队成员们的表情开始变化。他们发现，这个看似外来的改革方案，其实融入了太多他们自己的智慧和经验。