时代的尘埃，落在个人头上，就是一座山。而行业的巨变，对于一家公司而言，则是一场无法预知的寒潮。
就在复盘会和数据风波过去不到两周，一则突如其来的政策调整通知，像一道无声的惊雷，在互联网科技圈炸响。旨在规范市场秩序、防止资本无序扩张的新规出台，精准地覆盖了“奇点科技”赖以起家和发展的核心业务领域。
几乎是一夜之间，公司主营业务的增长曲线应声折断，如同被冻僵的蛇。资本市场反应迅速且残酷，公司股价连续数日暴跌，绿得人心里发慌。
压抑的气氛开始像病毒一样在公司内部蔓延。茶水间里的欢声笑语消失了，取而代之的是员工们交换着忧虑眼神和压低声音的讨论。每个人的脸上都仿佛刻着两个字：迷茫。
这天上午，一封来自董事会的全员信以加粗标红的形式，出现在了每个人的邮箱里。标题冰冷而直接——《关于启动“降本增效”专项工作的指导意见》。
信中措辞严谨，但核心意思明确得让人脊背发凉：市场环境急剧变化，公司面临前所未有的挑战，为保障长期健康发展，要求全公司范围内，开源节流，优化组织结构，提升人效比。
“优化组织结构”，这六个字像一把淬了冰的匕首，悬在了每一个“成本中心”员工的头顶。
下午两点，所有部门负责人被召集到大会议室，参加由谢鼎主持的紧急会议。
陆凡走进会议室时，里面已经坐满了人。空气凝重得几乎能拧出水来，平日里几个活跃的销售总监此刻也沉默地坐在那里，盯着面前的笔记本，面无表情。他找了个靠后的位置坐下，感受到一种无形的、令人窒息的低气压。
谢鼎准时步入会场，依旧是西装革履，头发一丝不乱。但今天，他脸上那惯有的、仿佛永不褪色的笑容消失了，取而代之的是一种沉痛与凝重混合的表情。他走到主位，没有寒暄，直接开门见山。
“各位，董事会的邮件，想必大家都已经看了。”他的声音低沉，带着一种刻意营造的压迫感，“形势，非常严峻。这不是危言耸听，这关乎公司的生死存亡，也关乎在座每一位的切身利益。”
他用了将近半个小时，详细解读了政策的影响，分析了公司面临的财务压力，语气一次比一次沉重。投影幕布上那些断崖式下跌的曲线图和鲜红的负增长百分比，像一块块巨石压在每个人的心上。
“……所以，‘降本增效’不是一句口号，而是我们当前唯一的选择，是必须坚决执行到底的政治任务！”谢鼎斩钉截铁地说道，目光锐利地扫过全场，像是在检阅一支即将奔赴绝境的军队。
然后，他话锋一转，进入了最核心，也最让人心悸的部分。
“为了实现这一目标，公司管理层经过慎重讨论，决定启动新一轮的‘组织优化’工作。”他刻意放缓了语速，确保每个字都清晰地钻进所有人的耳朵里，“各部门负责人，必须拿出壮士断腕的决心，重新审视团队的人员结构和效能产出。对于那些……嗯，绩效表现持续不达预期，或者其技能与公司未来战略发展方向存在偏差的岗位和人员，要进行必要的……梳理和调整。”
他没有直接说“裁员”，但“组织优化”、“梳理调整”这些词汇，在当下的语境里，比任何直白的话语都更具威胁性。
“具体的优化比例和名单，”谢鼎的声音不带任何感情色彩，“我会后续与各位单独沟通。原则只有一个：一切以公司生存和发展为重！希望各位能够理解，并且……坚决执行。”
会议在一种近乎悲壮和恐慌的沉默中结束。各部门负责人面色凝重地鱼贯而出，没有人交谈，每个人都仿佛怀揣着一个即将引爆的炸弹。
陆凡随着人群走到门口，身后却传来了谢鼎的声音：“陆凡，你留一下。”