清晨的阳光刚爬上写字楼的窗台，林宇的公司就已严阵以待。办公区域被打扫得一尘不染，平时堆在桌上的零食和杂物全被收纳整齐，连绿植的叶子都被擦得发亮，活像准备迎接上级检查的“模范生”。林宇穿着一身新买的西装，对着镜子整理领带，心里却七上八下——赵总的考察堪称“行业大考”，稍有不慎就可能错失这个千载难逢的机会。
九点整，赵振邦带着投资团队准时抵达。他依旧是一身中山装，气场沉稳，身后的投资总监和风控专员们则人手一个笔记本，眼神锐利如鹰，仿佛要把公司的每个角落都看穿。
“林总，不用这么客气，我们就是来看看真实情况。”赵振邦摆摆手，拒绝了林宇递过来的高档茶水，“给我来杯白开水就行。”
考察第一站是财务室。风控专员小李拿出厚厚的财务报表，手指在数据上快速滑动，像在寻找猎物的猎人。“林总，贵公司去年q4的现金流为负，核心项目的研发投入占比达到40%，这个比例会不会太高了？”小李的问题直击要害，语气带着一丝审视。
林宇早有准备，从容回应：“李专员眼光毒辣。研发投入占比高，是因为我们在打磨核心技术壁垒，这部分投入已经初见成效，目前有三项专利在申请中。至于q4现金流为负，主要是因为合作方突然撤资，后续我们已经砍掉了非核心业务，优化了成本结构，现在现金流已经回正，这是最新的财务数据您可以看看。”他递上一份补充报表，上面的数据清晰明了，完全经得起推敲。
赵振邦凑过来看了两眼，点点头：“不隐瞒问题，还能拿出解决方案，比那些只会粉饰太平的创业者强多了。”
离开财务室，赵振邦没有按林宇预设的路线走，反而突然拐进了技术部。正在埋头写代码的小王被这突如其来的“突袭”吓了一跳，手里的咖啡差点洒在键盘上。
“小伙子，别紧张，我就随便问问。”赵振邦笑着拍了拍他的肩膀，“你们现在做的项目，遇到的最大困难是什么？林总平时怎么支持你们的？”
小王定了定神，憨厚地说：“最大的困难是之前资金紧张，服务器差点断租，多亏林总自己垫钱续了费。他平时对我们特别信任，不会瞎指挥，还经常给我们争取学习机会，让我们参加行业技术峰会。”
赵振邦又随机叫住了行政部的小张：“公司工资能按时发吗？福利怎么样？”
“能！就算之前资金最紧张的时候，林总也没拖欠过我们工资，还说‘员工的生计不能断’。”小张的语气带着感激，“福利也挺好的，五险一金齐全，节日还有补贴，上个月林总还请我们吃了顿大餐，说是‘苦尽甘来’。”
林宇站在一旁，心里暖暖的。他没想到自己平时的小小举动，都被员工记在心里。这些发自内心的评价，比任何精心准备的话术都更有说服力。
接下来是项目资料审核。投资总监老王拿着之前林宇做的盈利分析报告，眉头紧锁：“林总，这份报告里的市场数据很详实，但你怎么保证未来的增长能达到预期？现在行业竞争这么激烈，你们的核心竞争力到底是什么？”
“王总监问得好。”林宇接过话茬，打开投影仪展示核心技术演示视频，“我们的核心竞争力有两点：一是自主研发的智能算法，能让推广效率提升30%以上，这是竞品暂时无法超越的；二是我们的团队，虽然规模不大，但都是行业老兵，执行力强，而且对行业趋势的把握很准。”
他顿了顿，继续说道：“至于增长预期，我们不是凭空捏造的。一方面，我们已经对接了两个优质客户，很快就能产生营收；另一方面，我们的技术已经通过了小范围测试，用户反馈很好，一旦大规模推广，增长是水到渠成的事。当然，我们也做了最坏的打算，就算增长不及预期，我们的成本结构也能支撑公司稳健运营。”
赵振邦一边听一边点头，偶尔提出几个尖锐的问题，比如“如何应对巨头入局”“如果核心技术人员流失怎么办”，林宇都一一给出了合理的解答。他没有夸大其词，也没有回避风险，而是坦诚地分析了各种可能性，以及对应的应对措施。
考察过半，赵振邦突然提出要和员工单独交流。他随机挑选了三位员工，分别是老员工老张、新入职的应届生和之前提交过辞职申请又撤回的年轻员工。交流过程中，他没有问复杂的商业问题，反而关心起员工的工作感受、职业规划和对公司的看法。