林宇看着她的背影，忍不住笑了——有赵倩这员大将，团队的基础就稳了。接下来，他还得找几个熟悉国际品牌运作的人，最好有海外背景，能应对跨文化沟通的问题。
当天下午，林宇就在公司内部发了国际业务团队的招募通知。没想到消息刚发出去，hR部门就把一堆简历送了过来——有市场部的海归硕士，有销售部能说三国语言的“沟通大神”，甚至还有设计部的资深设计师，说自己“早就想做国际品牌的视觉设计，不想再困在本土小品牌里”。
林宇挑了三天，终于选出了五个候选人。面试那天，第一个进来的是市场部的陈默——留着利落的短发，说话干脆利落，一开口就用流利的英语介绍了自己在海外实习时做的品牌推广项目，还指出了当前国际美妆项目在跨文化传播上的不足。
“你觉得，我们接国际品牌项目，最大的难点是什么？”林宇问。
陈默想都没想就回答：“是‘本土化’和‘国际化’的平衡。比如欧洲品牌想进入中国市场，既不能丢了自己的品牌调性，又得符合中国消费者的审美和习惯——去年有个欧洲护肤品牌，就是因为没搞懂中国‘成分党’的需求，宣传时只讲品牌历史，结果销量惨淡。”
林宇听完，心里暗暗点头——这姑娘不仅有海外经验，还懂中国市场，正是他要找的人。
接下来的几个候选人也各有亮点：销售部的李航，不仅能说流利的法语和西班牙语，还在海外有不少客户资源；设计部的张悦，曾为三个海外小众品牌做过视觉设计，对国际流行趋势了如指掌；还有两个刚毕业的海归应届生，虽然经验不多，但学习能力强，还自带海外社交媒体运营的技能。
面试结束那天，林宇把新团队的六个人叫到一起，开了第一次团队会议。他指着白板上的“国际业务线规划图”，语气激昂：“咱们团队虽然刚组建，但每个人都有自己的优势——赵倩负责项目执行和数据复盘，陈默牵头市场调研和品牌沟通，李航主攻客户拓展，张悦负责视觉设计，两个应届生专注海外社交媒体运营。”
他顿了顿，目光扫过每个人的脸：“接下来三个月，咱们的目标只有一个——拿下第一个国际品牌项目，让公司所有人都知道，咱们国际业务团队，不是花架子！”
“没问题！”所有人异口同声地回答，眼里满是干劲。赵倩偷偷拿出手机，拍下了团队第一次合影——照片里，每个人都笑得格外灿烂，窗外的阳光透过玻璃洒进来，落在白板上的规划图上，像是为他们的未来镀上了一层金光。
散会后，林宇看着空荡荡的新办公室，心里满是期待——以前他只是个想“摸鱼”的职场咸鱼，现在却要牵头开拓新的业务线。虽然前路肯定有不少挑战，但他知道，只要团队齐心协力，就没有跨不过的坎。
他拿出手机，给苏瑶发了条消息：“国际业务线批了，团队也组建好了，下次见面，得跟你好好聊聊合作的事。”没过多久，苏瑶就回了消息，附带一个加油的表情包：“等你好消息，需要帮忙随时说。”
林宇收起手机，走到窗边，看着楼下川流不息的人群。他知道，自己的职场逆袭之路，又迈出了关键的一步——而这一次，他要带领团队，在国际市场上，闯出一片属于他们的天地。