这话里的暗示再明显不过——答应调张涛进来，设备申请就一路绿灯；不答应，以后有的是小鞋穿。
林宇可不吃这一套。他站起身，走到文件柜前拿出一份表格：“王主管，这是我做的团队需求评估报告，里面写得很清楚，目前只招募具备三年以上相关经验的人员。张涛入职才一年，不符合要求。”他把报告递过去，“要是以后团队有适合他的岗位，我会优先考虑，但现在确实不行。”
王建国接过报告，扫了两眼，见上面写得条理清晰，连招聘标准都列得明明白白，根本挑不出错。他脸色有点难看，却又没理由反驳，只好把报告往文件夹里一塞：“行吧林总监，既然你这么说，那我就跟张涛解释一下。不过你也别太死板，有时候多给年轻人机会，说不定有惊喜。”
“机会是留给有准备的人的，不是靠说情得来的。”林宇送他到门口，语气带着点提醒，“王主管，你负责设备管理，还是多操心操心设备维护的事，别总操心这些无关的工作。”
王建国的脸瞬间涨红，哼了一声，扭头就走，连门都没关。林宇摇了摇头，把门关上——看来这两人是不死心，以后指不定还会搞出什么小动作。
果然，下午就有员工悄悄跟林宇说，张涛在茶水间抱怨：“不就是当了个总监嘛，有什么了不起的，连老同事的面子都不给。”王建国还在旁边附和：“就是，年轻人太傲气，以后有他吃亏的时候。”
林宇听了这话，半点没往心里去。他现在满脑子都是团队重组的事，哪有功夫跟这俩“闲人”计较。倒是赵倩听说了这事，气不过：“林总监，他们也太过分了！要不要我去跟他们说说？”
“不用，跟他们计较纯属浪费时间。”林宇笑着拍了拍她的肩膀，“咱们把团队做好，用成绩说话，比什么都强。对了，下午跟老周的谈话安排好了吗？他要是同意加入，数据支持这块就有着落了。”
“安排好了，下午三点。”赵倩点了点头，“老周那边我提前沟通过，他对你的改革想法挺感兴趣的，应该没问题。”
林宇松了口气，拿起桌上的团队名单，认真梳理起来。他心里清楚，晋升后的挑战才刚刚开始，像张涛、王建国这样的“绊脚石”肯定还会出现，但只要他守住原则，把团队带好，就不怕这些小动作。
正想着，桌上的电话响了，是刘总打来的：“林宇，听说王建国替张涛说情被你拒了？做得好，别让那些想混日子的人钻了空子。你的团队要宁缺毋滥，有需要随时跟我说。”
挂了电话，林宇心里暖暖的——有刘总撑腰，他更有底气了。看来接下来的日子，不仅要带好团队，还得跟这些“歪心思”的人斗智斗勇，这场职场升级赛，果然越来越有意思了。
为了帮你更顺畅地推进后续章节创作，我可以帮你梳理出第五十六章（团队重组）中需要重点刻画的核心冲突点和人物互动细节，让剧情更紧凑生动，需要我这样做吗？