“未来，我们会继续加大研发投入，啃下更多关键技术难题，争取在全球钠电领域站稳领先地位。”
当被问到创业过程中遇到的最大挑战时，祁阳不由得想起了温控模块危机那阵子的日子：
“2023年的时候，我们的产线因为进口温控模块断供，差点就停摆了。”
“陈明远总带着团队跑遍了大半个中国找替代供应商，韩教授他们则天天熬夜优化工艺参数。”
“最后总算用国产设备替代了进口产品，还把核心温区的均匀性稳定度提升到了96.5%。”
“那段经历让我彻底明白，核心技术必须攥在自己手里，只有坚持自主创新，关键时刻才不会被人‘卡脖子’。”
采访内容播出后，在行业里引起了不小的反响。
不少高校主动找上门，想和“灏阳”合作开展科研项目；国内好几家金融机构也抛来橄榄枝，想投资支持公司的产能扩张和技术研发。
甚至有海外的华人学者看到报道后，特意发邮件联系祁阳，表达了回国加入“灏阳”研发团队的想法。
“这份荣誉带来的不只是名气，更是实实在在的资源。”
沈弘毅在管理层会议上分析道：
“最近已经有三家国有银行主动联系，愿意给我们的波兰工厂项目提供低息贷款；还有两家高校的材料学院，想和我们联合培养研究生，定向给公司输送技术人才。”
祁阳接过话头，语气严肃地强调：
“荣誉只能代表过去，咱们不能因此骄傲自满。”
“接下来，要把这份认可变成动力，加快‘磐石3.0’材料的中试进度，确保波兰工厂按时投产。”
“同时还要深化和‘环球汽车’的合作，争取在车规级钠电池领域搞出新突破。”
为了让更多员工感受到这份荣誉的意义，祁阳特意在公司展厅开辟了一面“荣誉墙”。
他把“万人计划”证书的复制品，和“中国创新企业百强榜”“年度新材料产业创新金奖”等荣誉摆在一起，旁边配上研发团队攻关、生产车间忙碌的照片，让每一位走进展厅的员工，都能直观看到“灏阳”一步步的成长和成就。
“看到祁总的证书挂在荣誉墙上，我心里特别自豪。”
研发中心的工程师小林看着荣誉墙，语气激动：
“我刚加入‘灏阳’的时候，连实验方案都写不明白，现在能参与‘磐石3.0’的研发，全是跟着祁总和韩教授一点点学的。以后我也得好好努力，争取为公司多做贡献。”
与此同时，“灏阳”国家级研究中心也借着这股热度，加大了高端人才的招聘力度。
原本计划招聘20名博士级研究员，公告发布才一周，就收到了国内外知名高校的150多份简历，里面甚至有麻省理工、剑桥大学等海外名校的毕业生。
“以前咱们招聘高端人才，得主动跑到海外高校去宣讲，现在好多人才主动投简历，这就是国家荣誉带来的吸引力啊。”
负责招聘的hR总监笑着说：
“有位在海外做钠电池研究的华人博士，看到祁总入选‘万人计划’的报道后，特意放弃了国外的高薪职位，主动来咱们公司应聘。”
祁阳在和新入职的博士们交流时，特意提到了这份荣誉的意义：
“‘万人计划’不只是对我个人的认可，更是对整个钠电行业的肯定。”
“你们加入‘灏阳’，不只是找了一份工作，更是选了一个有前景的行业，一份能为国家科技发展做贡献的事业。”
“希望咱们能一起努力，在钠离子电池领域搞出更多突破性成果。”