发布会的余温尚未散去，“宏海能源”的反击，或者说，它基于自身逻辑的进攻，便已迅猛地扑了过来。
正如祁阳和沈弘毅所预料的那样，人才，成为了第一个短兵相接的战场。
“宏海能源”凭借其母公司的雄厚财力，开出了极具诱惑力的筹码。薪酬水平普遍比行业平均水平高出百分之三十到五十，对于关键岗位的核心技术人才和管理人才，甚至不惜给出翻倍的年薪和签字费。
猎头的电话，如同嗅到血腥味的鲨鱼，开始频繁地拨通“灏阳”核心员工的手机。
首先被盯上的，是韩教授带领的研发团队中，几位在材料合成、工艺优化方面表现出色的年轻博士和骨干工程师。
接着，是陈明远在生产线上培养起来的、熟悉关键设备操作和工艺控制的几名车间主任和技术能手。
甚至连沈弘毅手下一位负责市场分析的经理，也收到了猎头的邀约。
一时间，“灏阳”内部暗流涌动。
茶水间、走廊上，窃窃私语的讨论多了起来。有人心动于对方开出的高价，有人则担忧公司未来的前景，更多的人则在观望。
陈明远最先坐不住了，他在一次管理层电话会议上，直接提出了自己的担忧：“祁总，沈总，这样下去不是办法！我们好几个关键岗位的工程师都来问我，公司有没有涨薪的计划。‘宏海’这么搞，人心容易散啊！我们是不是……也要适当调整一下薪酬策略？”
他的话语中，带着明显的焦急。
会议室里短暂地沉默了一下。
沈弘毅推了推眼镜，看向祁阳。他知道，这是一个关键的决策点。
祁阳的手指在桌面上轻轻敲击了两下，打破了沉默。他的声音依旧平稳，却带着一种不容置疑的决断力。
“被动跟涨，是最糟糕的策略。”他清晰地否定了陈明远的提议，“那会彻底打乱我们自身的薪酬体系和成本结构，将我们拖入一场我们并不擅长、也毫无胜算的烧钱游戏。而且，一旦开了这个口子，未来就会被对手牵着鼻子走。”
他顿了顿，目光扫过视频会议界面上的每一个人。
“人才的维系，薪酬是基础，但绝不是全部。尤其是在我们这样的技术驱动型企业。”
他迅速做出了部署。
“韩教授，请您和几位研发副组长，分别与团队里的核心骨干，尤其是收到猎头邀请的几位，进行一次深入的、一对一的沟通。重点不是挽留，而是清晰地阐述我们‘灏阳’长远的技术规划、他们在其中不可替代的角色，以及公司能够提供的、在‘宏海’那里可能无法获得的成长平台和事业空间。我们要用‘事业’留人。”