会议室里鸦雀无声，文化公司的员工们纷纷低下头。李宏张着嘴，一时不知该如何应对。
林浩没有停下，继续问道：“还有，你ppt里提到的那个‘城投历史文化数字博物馆’项目，三期累计投入三百五十万。目前访问量是多少？用户平均停留时长是多少？有没有收集到用户反馈？项目后续的维护更新计划和资金预算在哪里？”
一个个具体、尖锐的问题，像一把把手术刀，精准地剥开华丽辞藻和宏大概念的外壳，直指核心——投入产出的效率。
李宏带来的那些打印精美的辅助材料，根本回答不了这些问题。他只能含糊地强调工作的“战略意义”和“品牌价值”，显得苍白无力。
“李经理，”林浩合上平板，身体微微前倾，目光平静却带着压力，“文化宣传很重要，但企业的每一分钱投入，都要讲求实效。我不需要听太多概念，我要看数据，看成果，看效率。”
他站起身，对在场的员工说道：“从下个季度开始，文化公司的所有项目，立项必须提交详细的《投入产出分析预测》，结项必须提交《项目效果评估报告》。我会引入第三方审计，对重点项目进行效能评估。”
这话一出，
“散会。”林浩说完，径直走向门口。
李宏连忙追上来，脸上已没了之前的从容，带着一丝恳求：“林总，您看……是不是再给我们一点时间适应？有些工作，它确实不好量化……”
林浩停下脚步，看着他：“李经理，不好量化，往往是因为目标不清、管理不精。集团的钱，不是大风刮来的。南城古巷那边，几百户老百姓等着回迁，每一分钱都要用在刀刃上。文化公司如果不能证明自己的‘刀刃’在哪里，那存在的价值就需要重新评估了。”
这句话，已经说得相当重了。李宏脸色发白，呆立在原地。
离开文化公司，陈杰跟在林浩身后，低声道：“林总，李经理是前年从市电视台挖来的，当时……是唐正拍的板。”
林浩“嗯”了一声，并不意外。唐正喜欢用这种善于包装、懂得迎合的人。
回到主楼，在电梯里，林浩对陈杰吩咐道：“通知行政部，重新核定文化公司下一年度的预算，基于他们过去三年的实际业绩和效能评估结果，进行精细化编制。另外，下周一上午，我听取城建公司工作组关于南城古巷‘排雷’方案的汇报。”
“是，林总。”
走进办公室，林浩脱下西装外套，松了松领带。连续两天的“摸底”和“挤水”，让他对分管的领域有了更清醒的认识。问题远比想象的更具体，更深入肌理。
他踱到窗前，望着楼下。一辆黑色轿车正慢慢驶出大门，车牌号在阳光下晃了晃，他脑中灵光一闪，认出那是规划局的车。
思绪还没落地，手机铃声突然打断了他。看了眼来电显示，他立刻接起：“王董。”电话那头的声音简洁直接：“到我办公室来一下。”