被问到的男生先是微微一怔，然后答道：“噢…我，我叫陈黎。”
说话间，他稍稍停顿了一下。
张若晨留意到了这个细节，心里悄悄犯嘀咕：“咦，看起来他的性子偏木讷内向。”
但她没把这点心思露在脸上，依旧笑得亲切：“从今往后，咱们三个可就是一起在职场摸爬滚打的小白啦！”
这话刚说完，旁边的余清辉就笑着接话：“对对对！以后可得互相帮衬着，一起加油呀！”
陈黎听着，也轻轻点了点头。
这时，培训室的门“吱呀”一声缓缓推开，况圆圆走在前面，身后还跟着位手里抱着一摞文件的同事，两人一同走了进来。
签合同的时候，张若晨特意把眼睛睁得圆圆的，盯着薪资待遇那栏反复确认了好几遍——月薪8000，一年14薪。看清楚数字没差，她心里那块悬着的石头才算彻底落地，偷偷松了口气：这薪资，自己还是挺满意的。
要知道在这座城市，对她这种刚踏入职场的小白来说，这待遇已经算中上等了，更别说公司还管免费伙食，逢年过节还有额外福利。
等所有人都办完入职手续，况圆圆笑着宣布：“好啦，接下来呢，接下来咱们有场为期半个月的新人培训，这段时间会把你们3个分别安排到人力资源中心的4个部门轮岗实操——就是hRbp、薪资绩效、组织发展，还有招聘配置部。等培训结束，咱们再做最终评估和定岗，看看每个人最适配哪个模块。”
这话刚落，张若晨心里就在心里不停“默念”：一定要把我分到招聘配置部啊！
要知道，她在大学学人力资源的时候，就偏偏对“招聘”这个模块着了迷。
在她眼里，招聘能和各种各样的人打交道——从刚毕业的学生到职场老手，听他们讲自己的经历、想法，既能直观地了解人性，也能慢慢摸清社会的样子。
更重要的是，还能在一次次面试里，锻炼自己识人辨人的本事，这对她来说，可比对着表格算绩效有意思多了。