林大山听着，忽然想起了儿子那天晚上说的话，便看似随意地接了一句：“工人同志们的觉悟要提高，但咱们厂里的规章制度和日常管理，也得跟上啊。安全这事儿，光靠觉悟不行，得靠严格的制度和反复的培训，形成习惯才行。就像我们搞物资调配，每一道手续都得清清楚楚，差一点都不行，不然就容易出纰漏。”
他这话，是以一个兄弟单位干部的身份，从管理的角度提出的建议，合情合理，又不显得指手画脚。
那位轧钢厂的干部听了，微微一怔，随即若有所思地点了点头：“林同志你说得对！是该好好抓一抓制度落实和培训了！回头我就跟车间主任们开会强调这个事！”
这次交谈，只是无数工作交流中不起眼的一次。林大山说完也就忘了，他并不知道自己无意中充当了儿子传递信息的媒介。
然而，就是这股来自外部、看似随意的声音，与轧钢厂内部因贾东旭事件而产生的检讨和压力汇合在了一起，产生了奇妙的化学反应。
不久之后，轧钢厂各个车间，都接到了一份关于加强安全生产规范操作的通知，并要求各车间组织一次集中的安全培训，尤其针对新入职的学徒工和操作关键设备的工人，必须反复强调操作规程和违规后果。
这次培训，或许无法完全杜绝未来的所有事故，但它像一记警钟，在不少工人心中敲响。一些原本马虎大意的操作习惯，得到了纠正；一些潜在的风险，被提前发现和排除。
而这一切改变的源头，那个隐藏在幕后的推动者林向阳，此刻正安静地坐在教室里，仿佛对这一切毫不知情。
他没有改变贾东旭受伤的事实，也没有阻止贾张氏的吵闹。但他通过父亲，投下了一颗小小的“石子”，在事件的源头，激起了一圈微弱的涟漪。
这圈涟漪，或许无法立刻改变贾家的困境，也无法扭转某些人固有的性格。但它确确实实地，在更大的范围内，带来了一丝积极的影响。
它让安全生产的意识，在轧钢厂得到了一次强化。
它可能在未来，避免其他家庭遭遇类似的悲剧。
这就是林向阳选择的“引导”方式——不直接介入具体的矛盾和人物，而是通过影响环境、制度和观念，来间接地达成自己的目的。
无声，却有力。
隐蔽，却深远。
他成功地完成了第一次真正意义上的“引导者”实践。这让他更加确信，自己选择的道路是正确的。
而接下来，他将把目光转回那个小小的四合院，寻找下一个，能够投下“石子”的合适节点。他知道，在那个充满张力的舞台上，这样的机会，还有很多。