梦氏集团的易主，在龙城商界并未掀起太大波澜。这个早已边缘化的企业，其崩塌在许多人看来不过是时间问题。玄魅财团的介入，更像是一次高效而冷酷的资产清算。但对于身处漩涡中心的梦氏员工而言，这却是天翻地覆的巨变。
消息正式公布的当天，梦氏集团那栋陈旧的总部大楼内，人心惶惶。员工们聚集在走廊和办公区内，交头接耳，脸上写满了对未来的迷茫和恐惧。破产清算通常意味着大规模裁员，他们中的许多人可能瞬间失去生计。
然而，预想中的混乱和绝望并未持续太久。上午十点整，一列黑色的玄魅公务车队沉稳地驶入大楼前坪。以夜影为首，一支由人力资源、财务、法务及技术评估专家组成的精干工作组，在训练有素的安保人员护卫下，步入大楼。他们的出现，自带一种令人屏息的威压与秩序感。
没有冗长的会议，没有空洞的安抚。工作组迅速接管了各关键部门，并通过内部广播系统发布了一则简短通告：所有梦氏集团在职员工，即刻起进入带薪等待安置期。一小时内，各部门负责人将收到具体评估和面谈安排。
效率高得惊人。玄魅的人力资源专家凭借强大的数据库和评估模型，结合现场面谈，快速对每一位员工的能力、岗位价值及潜力进行精准评估。同时，财务团队同步进行薪酬清算和补偿方案计算。
大部分普通员工在忐忑不安中接受了面谈。然而，结果却出乎他们的意料。玄魅提供的并非冰冷的解雇通知书，而是一份份针对性的安置方案：
*核心技术人员与业务骨干：收到的是玄魅集团旗下对口子公司或关联企业的正式录用通知书，薪酬福利均有不同程度提升，并附有清晰的职业发展路径。玄魅看中的是他们身上尚未被梦氏糟糕管理湮没的专业价值。
*可塑性强、有潜力的年轻员工：收到了进入“玄魅青训营”的邀请，这是一个着名的内部培训体系，意味着他们将获得系统性的顶级商业培训，并根据考核结果分配至玄魅生态内的新兴业务板块。
*岗位重叠或技能普通的员工：收到了高于法定标准的“N+3”补偿方案，以及玄魅人力资源部提供的、优先推荐至玄魅合作伙伴企业的就业服务承诺。
*司龄长、家庭负担重的老员工：除了优厚的补偿，还获得了一份特殊的“过渡保障基金”，确保他们在一段时间内生活无忧，并能获得职业再规划的辅导。
只有极少数在评估中被认定为能力严重不符、或有严重职业道德瑕疵的人员，收到了依法依规的解聘通知。
这套组合拳下来，原本弥漫着悲观气息的公司，气氛发生了微妙的变化。恐慌逐渐被一种复杂的情绪取代——劫后余生的庆幸，对未来的隐约期待，以及对玄魅这种“冷酷”却“公正”甚至堪称“厚道”做派的震撼。
“玄魅……果然是大手笔。”一位在梦氏工作了十几年的技术主管，看着手中玄魅旗下明星科技公司的录用通知，感慨万分，“在梦氏这么多年，从来没觉得自己的技术这么值钱过。”
“虽然压力肯定会更大，但至少前途是亮的。”一位年轻的市场专员既紧张又兴奋。
当然，也有不甘和议论。几个梦国强昔日安插的亲信，因能力平庸或风评不佳而被优化，聚在角落里低声抱怨，但他们的声音很快被大多数人的正向情绪淹没。玄魅用实实在在的利益和机会，迅速瓦解了可能存在的抱团抵抗，赢得了“沉默的大多数”的人心。