NbA的成功建立在“竞争平衡”和“希望”之上，绝不能允许某一支球队通过这种非常规手段建立近乎永久的统治。
于是，萧华亲自拨通了安东尼·巴恩斯的电话，随后，一次秘密的三方会谈（包括斯特恩通过电话接入）在纽约举行。
面对联盟的两位最高掌权者，巴恩斯表现得异常冷静和强硬。
“安东尼，我们都承认，卡尔文的操作在技术层面没有违规。”萧华尽量让自己的语气显得平和，“但是，你和我们都清楚，这完全违背了劳资协议的精神。王的底薪合同，会让76人在未来几年拥有其他球队无法企及的薪资灵活性，这等于直接扼杀了冠军悬念。长期来看，这对联盟的收视率、商业价值，乃至所有球队的利益，都是巨大的伤害。”
斯特恩的声音透过扬声器传来，带着他特有的威严：“巴恩斯先生，NbA是一个商业联盟，更是一个生态系统。一枝独秀不是春，万紫千红才能长久。当年我极力阻止保罗去湖人，就是出于维护竞争平衡的考虑。你们现在的做法，比那一次更加极端。这会激起公愤，甚至可能导致劳资谈判破裂，引发下一次停摆。那将是所有人的损失。”
巴恩斯沉默地听着，手指轻轻敲击着桌面。
他并非不明白这些道理，但他首要考虑的是王志宇的目标。
萧华见巴恩斯不为所动，开始抛出筹码，进行利益交换：“我们理解你和王志宇对冠军的渴望。我们可以做出一些让步和承诺。比如，在接下来两个赛季，将针对76人队的奢侈税计算线，在实际征收线上再上浮1000万美元。这可以在一定程度上缓解你们保留阵容的薪资压力。”
这只是一个表面的甜头。
萧华紧接着抛出了真正的诱惑，声音压得更低：“更重要的是，联盟可以在未来的个人荣誉评选中，比如常规赛Vp、最佳阵容、防守阵容等，给予王志宇适当的……嗯，‘印象分’。你知道，这些评选由媒体和部分球队管理人员投票决定，联盟的影响力是存在的。王的实力毋庸置疑，但在势均力敌的情况下，联盟的倾向性会起到关键作用。这有助于巩固他的历史地位，实现他个人荣誉的大满贯。”
这番话戳中了巴恩斯和王志宇（通过巴恩斯传达）的另一层需求——除了冠军，还有历史地位的奠定。
斯特恩最后陈明利害：“如果你们坚持己见，联盟虽然无法直接否决合同，但我们可以推动召开特别董事会，进行投票，甚至考虑启动‘联盟最佳利益’条款来强行干预。那将是一场漫长而丑陋的战争，对76人、对王、对整个联盟都没有好处。我们希望找到一个双方都能接受的解决方案。”
威逼利诱之下，巴恩斯动摇了。
他需要为王志宇考虑更广阔的舞台和历史评价，与整个联盟为敌并非明智之举。
他通过加密通讯与王志宇进行了简短沟通。
王志宇的逻辑很简单：如果联盟承诺在荣誉评选上倾斜，并且底薪续约已不可能，那么接受顶薪是唯一选择，这并不影响他争夺冠军的核心目标，反而可能增加个人荣誉。
最终，巴恩斯代表76人队和王志宇，与联盟达成了秘密协议。
几天后，76人队再次召开新闻发布会，卡尔文·罗斯宣布了“更新版”的续约协议：
“经过与联盟办公室的深入沟通，并充分考虑到联盟的长期健康发展，我们重新调整了与核心球员的续约方案。”
“球队与王志宇达成一份五年超级顶薪指定新秀续约合同，总合同约为5年万美元。”
“与凯尔·约纳斯达成一份4年4000万美元的续约合同。”（这是一份相当于全额中产级别的合同，远高于底薪，但也远低于约纳斯在自由市场上可能获得的均薪2000万以上的报价，依然体现了一定的“牺牲”）。
“同时，我们与尼克·杨达成一份4年4000万美元的提前续约协议。”（这份合同也高于市场预期，体现了76人队保留冠军阵容的决心）。
这一新的方案虽然依然让76人队背负沉重的薪资压力，但至少回到了其他球队可以理解和接受的“常规”范畴内。
联盟其他球队的抗议声浪随之平息。