老板安东尼·巴恩斯对“养子”王志宇的看重是毫不掩饰的，他甚至多次在公开场合表示，他之所以进入体育领域就是因为“养子”王志宇喜欢体育，喜欢篮球。
76人队原本的管理层因为无视王志宇的意见，现在是什么下场，大家都知道！
保留名义的高高挂起，比直接解雇都更恶心人！
NbA管理层和主教练的雇佣合同，大部分都是全额保障合同，也就是说哪怕被解雇了也能拿到合同中的全部薪水。
还有被解雇后，他们也能谋求新工作。
现在将他们高高挂起，等个几年，薪资虽然没影响，但他们的影响力和关系网必然会因为这几年的冷板凳受到影响，到时候找新工作…
说句不好听的话，王志宇的球场表现（数据）关系到现在这间会议室里所有人的饭碗和前途。
76人队宁可不夺冠，甚至不进季后赛，也不能让王志宇的核心地位受到冲击。
前面两个来月的比赛，可以说是让“太子爷”适应NbA。
现在事实证明，“太子爷”适应NbA适应得很好，那么接下来就该正式确定太子爷的核心位置了。
他们今天聚集在一起，也是因为老板安东尼·巴恩斯找他们谈话了。
主教练科林斯揉了揉眉心：“问题在于王本身。他…你们知道的，他脑子里只有胜利和效率。让他去主动‘刷数据’，这违背他的核心程序。他甚至可能理解不了为什么要这么做。”
“所以需要策略！”卡尔文·罗斯眼中闪过一丝精光，他看向科林斯“我们不能直接告诉他‘嘿，王，去刷分’，这会破坏他对篮球的理解，甚至影响他的防守专注度。我们需要…引导。把他的得分、篮板、助攻，巧妙地融入到胜利的必要环节中，让他觉得多出手、多抢篮板、多拿球，是赢球的最优解！”
“具体怎么做？”首席助教问。
“助教先生，那就是你们教练组需要思考的问题了！”卡尔文·罗斯转头看了首席助教一眼，表情中带了一丝无语。
这种事情肯定是教练组需要思考的啊！
难道要他一个管理者思考？
“首先，调整一些战术发起。”科林斯思考了一下，指着战术板，“增加一些为王设计的无球掩护，给他创造更舒服的接球投篮机会，尤其是空位三分。他的底角三分最稳。其次，在防守反击时，约纳斯和伊戈达拉要有意识地把后场篮板‘让’给王，让他有更多快速推进的机会，这样容易刷到篮板。第三，在某些特定对位或者错位时，明确要求王去攻击！比如对方换防后的小个子，或者脚步慢的内线。我们要把球给他，然后拉开，给他单打的空间！让他把‘惩罚错位’视为一种高效的得分手段，一种必要的战术执行！”
分析师补充道：“我们还可以在数据上‘做点文章’给他看。比如，当王得分超过15分的比赛，我们的胜率是85%；当他篮板超过5个，球队的快攻得分提升多少；当他助攻超过5次，球队的进攻效率值是多少。用他看得懂的语言——数据和胜利概率——来说服他。”