小伙子如释重负，连忙陪上笑脸：“大姐，不瞒你说，今天人事部没有跟我确认就给你打电话，那是他们的工作失误，我们没有看你的简历，如果他们事先跟我商量，我可能不会给你打电话，尽管你的经验很丰富，但是很抱歉，你跟我们的需求不匹配。”
听了他的解释，我终于明白他为什么几次欲言又止，原来他压根不想录用我？既然如此，为什么要给我打电话？让我空喜一场，还幼稚地讲英文自我介绍？
我不满地问小伙子：“我的信息都写在简历上，如果不合适，为什么我打电话？浪费我的时间和精力。”
小伙子没有丝毫的面试官的架子，看得出他的性格不错：“大姐，不瞒你说，人事部每个月都有考核，他们这样做也是为了KpI考核，就像我们做业务的接订单一样，订单多绩效考核也高，他们既想用这种方式满足考核需求，还想通过这种方式了解用工行情，比如：工资福利，应聘者从上家公司离职的原因是什么？他们没有劳动仲裁的经历？如果有，原因是什么？他们通过这种方式，可以对人事部的工作做出相应的调整，万一我们公司也遇到仲裁，或者劳动纠纷，就可以从中学习经验。”
小伙子心无诚府的解释，让我明白今天的面试泡汤了，辛苦奔波一个多钟，打车花了几十块，低声下气地用英文自我介绍，又讨好地自我推销，殊不知他们根本不想招人，我这个中年妇女居然成了他们了解用工市场的“小白鼠”？
真是可悲又可怜，我怎么沦落到这个地步？既然他们不要人，我何必还低声下气地讨好他？
想到投简历一个月的绝望，到头来却是这个心寒的下场？我忍不住质问小伙子：“你们想了解用工环境，可以找别人啊，为什么偏偏选中我？浪费我的时间和精力，我这个年纪经不起你们这般折腾，你们的做法很不地道。”
山外有山，人外有人，打工十八年，我又学会了一堂堂生动的社会课，哪个行业都有稀奇古怪的歪门邪路。
小伙子见我生气了，连忙陪上笑脸解释：“大姐别误会，我们外贸部确实需要人，只是你的条件跟我们不太匹配，今天给你打电话是人事部的失误，我向你道歉。”
“那好吧，耽误你的时间了，谢谢！”
小伙子见我要走，可能有点于心不忍，连忙说道：“大姐，我确实没有骗你，我们真的在招人，只是我们有自己的招人要求，这样吧，你的能力和英语确实不错，我带你去找经理谈，至于会不会录用你，不是我说了算，有可能他会破格录取你。”
小伙子确实很聪明，他不想伤我的自尊，便将难题丢给他的领导。
刚才他说得很清楚，我不符合他们的要求，但是他又不说明具体哪里不符合？大概是不想伤害我的自尊吧？毕竟中年妇女的年纪确实很尴尬。
时到如今，结果已经很明确，我今天白跑了，此刻应该起身马上离去。
小伙子却又让我去找他的经理谈，我便停下脚步，既然来了，那就陪他将流程走完吧，对于我来说，多了解一下用工需求对接下来找工作还是有帮助。
“好的，去找你的经理聊聊。”
“大姐，随我进来吧。”
小伙子带着我向办公区走去，我硬着头皮跟在他身后，穿过一片用玻璃隔起来的办公区，我向办公区看了看，大概有三十多人在办公，几乎全是二十多岁的年轻人。
恍惚中我好像回到了十八年前的Lw电子厂，风华正茂的我们坐在办公室里，每天接不完的外贸订单，那是记忆中无忧无虑的青春岁月，不知不觉间我已步入中年，如今不得不顶着中年妇女的帽子重新出来打工，强烈的羞愧感让我不敢朝办公区多看一眼，于是加快脚步跟小伙子快步向走去。
我们在一间独立办公室门前停了下来，办公室门牌上写着“经理室”三个字。